劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后即2010年12月至2011年5月间未 虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘 ...
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合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。 2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后即2010年12月至2011年5月间未 ，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘 ...
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随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇 劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构进行维权 ...
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期限为一年，约定月工资30000元, 绩效工资30000元每月。由于公司老板完全不懂软件研发，胡乱下达不可能完成的任务，双方沟通无效后，朱先生决定辞职。 ，由此给申请人造成的损失由被申请人承担，但被申请人置之不理。无奈之下，朱先生申请劳动仲裁，聘请曾国文律师担任其代理人。 2016年11月1日向长宁区 ...
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，故应该视为汪某违约。 第二种意见：汪某不到乙公司签订劳动合同，属于违反与甲公司所签订的劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款，属于风牛马不相及 与汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商解决或者仲裁（审判），胡某只是公司法人的代表人，代表公司行使公司权利和义务，代表人即使因故 ...
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故应该视为汪某违约。第二种意见：汪某不到乙公司签订劳动合同，属于违反与甲公司所签订的劳动合同中“不服从劳动场所变更”之违约条款，属于“风牛马不相及 汪某，甲公司在未注销之前所产生的一切民事纠纷应该以公司名义来协商解决或者仲裁（审判），胡某只是公司法人的代表人，代表公司行使公司权利和义务，代表人即使因故 ...
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是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到 关系成立企业补缴社保费 2010年4月，张晓华依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与龙华公司之间存在劳动关系，并要求为其补缴拖欠的养老保险金、医疗保险金 ...
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劳动者的权利是法律赋予的，并且受到法律的保护，任何的企业或者老板都不能侵犯劳动者的权利。 当察觉到自己的权利受到了侵犯时，可以先和公司协商，若是双方成功 调解并没有强制执行力，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的 ...
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某没有上诉。鉴于一审不利因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司 有力证据，法院可以直接认定，但是罗某无法提供证人出庭，无法提供直接证据，仅仅提供与老板的录音、一些模糊送货单手机照片和微信聊天记录，在用人单位不出庭 ...
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就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退 ，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 以下劳动 ...
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