，你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了，你就很可能掉入《试用期合同》的陷阱。因为你签字了，就等于自愿放弃权利了，到时候再用法律来维权就难 是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口在试用期内把你辞退的风险。 第三招：如果在《试用期合同》内(或未签 ...
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。”罗华良在第二次询问中陈述：“秦怀梅是浴室的技师。没有书面工作合同，只是口头工作关系。正常工作时间是中午12时至晚上12时，她们上班时间可以和 单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。二、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。 ...
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确认属于工伤认定的主要组成部分。民事审判当中为了确认工伤而单独确认劳动关系，实际上等于变相剥夺了劳动保障部门的工伤认定权。因此，凡是职工为了工伤认定要求确认 对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷，均作为 ...
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自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械 抚恤金等合计人民币173427元；案件诉讼费由被告负担。被告辩称：原告在其损伤未经劳动保障行政部门进行工伤认定的情况下，向法院起诉要求被告按工伤保险待遇标准对 ...
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资金才只有50万元，二是一次性计发有关待遇的具体办法应由市劳动保障行政部门制定，而市劳动保障行政部门至今也没有制定一次性计发有关待遇的具体办法。 仲裁庭当庭主持调解 用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项 ...
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年X月X日双方达成仲裁调解协议，约定被上诉人伤愈后回上诉人处上班。上诉人解除劳动合同时被上诉人一直遭受工伤的疼痛未愈，至今仍是如此。上诉人向被上诉人下达返岗通知 刘某应在伤愈后及时上班，某保安公司应按照调解协议为其提供相应的劳动条件和劳动保障。上述调解协议仅约定刘某应在伤愈后及时上班，但双方对于伤愈后 ...
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，更不可能再正常工作了，怎么办 许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故， 的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件; 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理， ...
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劳动争议处理中的若干问题，市高级人民法院民一庭、市劳动争议仲裁委员会办公室、市劳动保障局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。 一、 劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期 ...
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和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995 ]23号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构应依据《劳动法 》(劳部发[1994 ]532 号)等规定查处。再次，因该用人单位原因与你解除劳动合同时，该用人单位应依法足额给你经济补偿金。却未足额给付，由此 ...
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之处，只不过2005年司法考试卷三多项选择第62题所述的这种情形属于承揽合同法律关系，甲公司不应承担赔偿责任。而李某案的情况则恰恰相反。由此可见司法考试的 灌油时，酒店人员还帮他扶椅子。综上，如果劳动保障局的说法成立，李某与酒店之间就构成雇佣合同关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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