劳动合同不符合标准 -案例分析搜索

劳动合同争议——提前解除劳动合同

条件，并能够承担相应的民事责任。招用未成年人及外地工应符合国家和本市有关规定。3.劳动者在订立劳动合同时的义务。《规定》第十条指出，劳动者应当如实向用人月。试用期超过上述规定的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。同时《规定》第二十三条对未与 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。【律师解读】：本：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者 ...

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葛磊律师解读“没有签订劳动合同，如何认定劳动关系”

12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一．用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二．用人单位依法某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某支付2005年4- ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

内容合法、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则，将不具有法律效力。集体合同不应成为花瓶摆设案例三：２００６年５月２日，某企业同工会签订月２日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？集体合同制度 ...

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几起劳动合同纠纷案例

内容合法、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则，将不具有法律效力。集体合同不应成为花瓶摆设案例三：２００６年５月２日，某企业同工会签订月２日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？集体合同制度 ...

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浅谈劳动仲裁的重要性，被公司违法解雇获赔87000元

与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满，公司认为张某的技能不达标、工作态度不积极，不符合公司的录用条件，10 故应当支付张某违法约定试用期赔偿金：6000元/月 6个月=36000元。未签劳动合同不能约定试用期，支付工资应当按照转正工资支付，故制造公司应当支付张某6 ...

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没签劳动合同离职怎么赔偿？告诉你怎么申请劳动仲裁！

来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

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被公司辞退员工该怎么维权？工作上遇到劳动合同纠纷问题该怎么办？

开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分情况合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动合同的时候，也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见，履行告知的义务。 ...

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