应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担,乙方代为支付。 失职、营私舞弊,给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的; 4)同时与其他用人单位建立劳动合同,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不 ...
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应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担,乙方代为支付。 失职、营私舞弊,给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的; 4)同时与其他用人单位建立劳动合同,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不 ...
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能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在甲方连续工作满十五年,且 条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间,甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任(如 ...
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生育津贴克扣,企业这种做法合法吗?近日,徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件,判决企业向女员工如数返还生育津贴。 小宋是徐州某商场 符合法律规定吗?泉山区人民法院经审理认为,根据法律规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成 ...
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业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度 规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第 ...
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人应当同时具备无子女、有抚养能力和年满35周岁等条件。同时,收养还不得违背计划生育的法律、法规。而本案中,申诉人李女在一审时向法庭提供了某派出所登记 ,也有着严格的法定程序和法定条件。 四、关于住房贷款抵押合同问题: 2000年7月21日,李女与中国建设银行XX区支行签定了《房地产抵押契约》,自愿以其 ...
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户口所在地落户,18周岁以下的子女可以随迁。对其中外地或本市农业户口人员与我市患严重疾病或残疾的居民结婚,年龄在30周岁以上,在津居住5年以上 复印件、单位或居(村)委会证明、结婚证复印件、学历证书复印件、引进单位证明、劳动合同复印件和单位营业执照(副本)复印件。(八)小城镇户口我市农民已到建制镇镇区 ...
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手术开始就积极地承担了医疗费用。 晓楠的治疗就要结束了,她却接到了单位解除劳动合同的通知。因为子宫做过修补,医生建议一年之内不要考虑结婚生子的问题,至于 :本案的关键是诊所及相关大夫有无从事计划生育手术的资质,在其从事的诊疗活动中有无过错,晓楠的损害后果到底有多重,与诊所的过错之间有无因果关系。另外, ...
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了劳动仲裁。仲裁委审理后裁决,该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司不服,诉至法院。 法院认为,按照《山东省人口与计划生育条例》第30条的规定,女方晚育的,给予男方护理假7日,护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不 ...
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页住院病历首页中的手术、操作医师栏内签名的王某某,经从国家卫生和计划生育委员会网站查询,并未查询到其为注册医师的信息;原告提交证据第11页分娩记录 均没有提供企业法人营业执照以证明企业合法成立,组织机构代码不再使用,没有提供程某与企业之间签订劳动合同,没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两 ...
//www.110.com/ziliao/article-627928.html -
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