而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿；狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基本工资。我国《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的 等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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与张某没有签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险，只是用人单位将每月的工资通过银行转账的方式转进张某的银行卡中，工资由基本工资加业务提成以及相关 没有经过这个法定程序，则不能适用不定时工时制。 由于目前法律或者司法解释并没有对双倍工资的性质进行明确规定，因此裁决还没有下来，但我认为，双倍工资 ...
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经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于2007年1月1日，合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分 解除也易变成了违法解除，并会为此付出了较沉重的代价。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除 ...
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解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释 8月至2015年8月期间，李某在重庆某某置业有限公司(以下简称某某置业公司)从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。2015年8月21日，双方解除了 ...
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工作，2011年8月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定申请人的岗位为部门经理，工资组成为基本工资1000元+岗位工资900元+保密费100元。申请人 争议由用人单位对决定所依据的事实和处理依据依据附有举证责任”。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定，因 ...
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基本案情： 2013年9月，张先生进入江苏某特大型集团公司工作，担任该单位的副总经理，月基本工资1.5万元，年薪30万元。2015年4月21日，张先生因个人 依据呢？江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，被告单位在劳动合同及员工手册中就上述年终奖的规定，没有法律依据，属于无效条款。根据《国家统计局关于工资 ...
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主张，根据相关法律规定，上诉人应当承担举证不利的后果。2、另，上诉人在一审阶段称答辩人的工资结构为“基本工资+加班工资+其他津贴补贴-其他扣费项目”，且一直 合同的双倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。本案中，上诉人未提交有答辩人签字的书面劳动合同，认可了没有与答辩人续签书面劳动 ...
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的合同形式为合作协议、承揽协议，但徐某某从事的工作属于某某公司自XX公司处承揽的业务组成部分；另双方当事人的合同中虽约定某某公司向徐某某支付服务费用，无 发放的系“工资”，且有基本工资、绩效奖金、补贴等项目，某某公司虽对此不予确认，但亦未能对该笔款项的组成进行合理解释。据此，一审法院认为，某某公司实际 ...
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补偿金包含在每月的工资中，金额为其基本工资的10%；在合同期内及解除合同后，朱某必须严格遵守《技术及商业保密条例》中的相关规定。同日，Y生化公司与朱某签署《 、第二款、第三款、第二十条、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十条、第十一条、第十三条、第十四条、 ...
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、工资清单、现场照片、受案回执、接受证据清单、户口本复印件、出生医学证明复印件、劳动合同复印件、发还清单、工商资料、手续费收入表、移送案件材料、入金明细、网 、第五十三条、第六十四条及最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条、第三条、最高人民法院《关于适用财产刑若干问题的规定 ...
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