，公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签。实际上，只差2个多月的时间，张先生在公司的连续工龄就满10年了，但是，公司既不想与张先生签订无 裁决书不服，向深圳市罗湖区人民法院起诉，要求不予支付赔偿金，其理由为：张先生在工作期间，公司已为其做过体检，未发现有任何所从事的职业相关的健康损害，公司是按照《 ...
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加班，每周工作六天。 小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。 在公司工作7 经济补偿金，同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。 员工不愿意续签合同，也要支付二倍工资吗？ 劳动法律中没有明确规定，但司法实践中，只要用人单位能证明 ...
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不予支持。合同期满后，双方未在一个月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务，故被告应当自合同期满一个月的次日起支付原告未签劳动合同双倍 合同期限被认定为3年，但合同在2011年2月17日结束后B公司依旧没有与A先生先劳动合同，也没有拒绝A先生继续为其工作。这样在2月17日后A先生就 ...
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13日张某到上海S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日，张某任数据通讯部门 尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原劳动 ...
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13日张某到上海S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日，张某任数据通讯部门 尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原劳动 ...
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，劳动仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误不再追究，是无理由和依据的，被告存在隐瞒 十九条第六项劳动者被追究刑事责任为由，单方解除与被告的劳动合同，显然在本案中理由不能成立，法律没有禁止用人单位招录被追究过刑事责任的人，是否 ...
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2012年4月9日 二、重庆市万州区人事争议仲裁委员会审理与裁决。万州区劳动仲裁委员会依法进行了公开开庭审理查明：申请人陈**与被申请人**财产保险股份有限公司万 两个年度目标责任书是公司内部的管理行为和手段，与双方2010年1月1日双方签订的劳动合同没有直接关系，更不是该劳动合同的组成部分。其次， ...
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法律咨询电话：13965088522 案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤 劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6 ...
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劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的工资是否要发放二倍工资？此时， 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的 ...
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店位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何 自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。 此外，在劳动合同期限届满之日，如果双方就 ...
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