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提供劳动条件。大多数单位在劳动合同中仅约定岗位名称,并没有对工作细节进行详细约定,如约定:单位义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务?出差的频率如何, 那么员工在离职之前,收集相关证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中,单位一般会一口咬定:“在双方履行劳动合同的过程中,单位自始至终都没有变更过相应的劳动 ...
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系统内工资的普调,应予支持,故判决兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于 统筹解决;但协议中也用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准 ...
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与承揽合同之区分 作者:宋飞 一、案情: 根据李某申请,区劳动保障局作出《工伤认定书》,其内容大致如下:“2003年8月15日,大富豪酒店聘用李某在该店做 以下两个显著特征:1)以完成一定的劳动为标的,至于工作成果则不是合同的标的;2)雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作,受 ...
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计算。审判徐汇区人民法院审理中经清点原稿为4271页。该院审理认为:原、被告签订的出版合同内容合法、有效。本案主诉为被告不能依约出版图书引起的合同纠纷, 获得的报酬;二是记载作品的稿件与一般物品的价值又有所区别,稿件的价值不单单在于纸张,因为稿件的完成体现了作者的劳动,故书稿价值的赔偿应结合作者付出 ...
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一些不够规范和不尽合理的做法。例如,有的单位内部规章制度规定,只要员工提出解除劳动合同、调离原单位,不论单位是否出资培训过,均须缴纳一定数额的培训费;有些 所应分摊的培训费用。 在许多争议中,双方都会对培训费用的计算确争议,到底哪些费用可以算作培训费用呢?根据相关的法律及政策法规,对培训费问题应该 ...
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企业带来经济价值,而当向社会公开了该信息就会使企业丧失竞争优势的信息一般企业都会采用商业秘密进行保护。而面对复杂的市场化,商业秘密面临侵权的危险也无处不在 的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
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分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同,它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中,劳务分包企业的组成人员只能向 条款就是应当并行适用的。一般来讲违约金的性质是惩罚和填充两种职能,索赔条款只有补偿性质没有惩罚性质,只有填平的作用。而且索赔的内容是以当事人请求为限 ...
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常宁的班车费取的劳务费率一般在20%至25%,我们在夏茅客运站、罗冲围客运站收取的劳务费率相对较低。综上所述,根据客运站场与班车所属公司之间合同以及站场管理规定,班车方 控制在A2号房间内,对此期间内,关于李三成无通过电话与雷斌、陈满桂、邓兴国等人联系以及联系内容,只有同李三成在一起的黄汇盛、广西仔 ...
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有着很大的不同。十八周岁以上的自然人和十六周岁以上不满十八周岁并以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人具有完全民事行为能力,可以独立进行订立合同 无民事行为能力人,一般认为其不能亲自进行包括订立所有合同在内的全部民事活动,对此我们并不赞同。外国民法对无民事行为能力人可以进行哪些民事活动通常设有明文规定 ...
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就是要审查、判断证据的真实可靠性。这一般可以从以下两个方面进行:其一是从证据的来源进行审查判断,其二是从证据的内容进行审查判断。从证据的来源进行审查 增加过多的新证据,结果改成死缓了。改判死缓说明这个案子原审存在问题。这个案子哪些问题呢?第一,勘验笔录与犯罪嫌疑人供述间的矛盾没有仔细研究核查。勘验 ...
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