2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二 户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。从以上法条及实施条例可知，用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是 ...
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》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十七条第（二）项 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(六)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 ...
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股份有限公司应自用工之日起一个月内与屈某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，好想你健康食品股份有限公司应当 不属于人民法院的管辖范围。屈某请求补缴其住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。总结，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照 ...
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工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无固定期限劳动合同后，表面上看，用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经 劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定，不仅解除行为违法，同时还应承担违法解除的赔偿金。因此，对用人单位而言， ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一 诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算?如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2 ...
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支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”规定，北京市朝阳区劳动仲裁委员会查明事实后，认为该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的行为 倍向王先生支付经济补偿金。由于王先生在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资的标准，按照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算 ...
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独立承担民事责任。但是该分支机构取得了营业执照，是可以作为用人单位与劳动者订立合同的。在责任承担上，如果分支机构财力有限无法独立承担全部法律责任的，由 是这些分支机构，它们可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的 ...
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独立承担民事责任。但是该分支机构取得了营业执照，是可以作为用人单位与劳动者订立合同的。在责任承担上，如果分支机构财力有限无法独立承担全部法律责任的，由 是这些分支机构，它们可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的 ...
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应当是2008年2月1日开始。（转） 注：国务院《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 ...
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签订书面劳动合同。邓小姐在表示同意补签的同时，要求公司应依照未按期签订书面劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的法律规定，向其补发6个月工资。而公司认为，此前 日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第6条第1款进一步明确规定：用人单位自 ...
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