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经济开发区管理委员会发出关于解除王某劳动合同的建议,以王某在担任某资产公司及其关联公司现金会计期间,明知财务支出审批手续不完备,仍在章某 股东与公司之间的关系,也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度,建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院:南通市通州区人民法院、南通市中级 ...
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8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门 乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。(五 ...
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劳动报酬的额外利益。结合单晶晶持有的《员工录用审批表》分析,该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单晶晶工作部门、工作 人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书 --梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 [裁判要旨] 患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者,应当享受24 ...
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至2014年10月17日。 证据l 0:《面试评估表》、《录用审批表》、《劳动合同》。该证据证明郭远志在被申请人处任财务总监,任职期限为2014 开发与管理咨询。 四、仲裁庭意见 根据上述查明的事实,仲裁庭的意见为: (一)关于合同的效力。 本案双方当事人就《合作协议》的效力产生争议。被申请人认为,在 ...
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依据法律规定,作为用人单位雇佣不定时工作制的人员,应当经过行政审批。总装备部某某管理处在没有审批的情况下,不具备不定时工作制的用人资格。2.总装备部某某 社会保险费,总装备部某某管理处对此未提出异议亦未提交反证。在双方未就劳动合同相关事项达成一致的前提下,总装备部某某管理处停止为左某某缴纳社会保险费, ...
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的人员内,于3月15日提交了劳动合同续签审批表,申请签订无固定期限劳动合同。 李某没有跟公司顺利的续签合同,3月29日公司向李某发出邮件 以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未休 ...
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。依据法律规定,作为用人单位雇佣不定时工作制的人员,应当经过行政审批。总装备部黄寺管理处在没有审批的情况下,不具备不定时工作制的用人资格。2.总装备部黄寺 社会保险费,总装备部黄寺管理处对此未提出异议亦未提交反证。在双方未就劳动合同相关事项达成一致的前提下,总装备部黄寺管理处停止为左桔文缴纳社会保险费 ...
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年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定:“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的 2. 不定时工作制用人单位单方决定不行,双方在劳动合同约定也不行,只有经过劳动行政部门审批才合法。如果没有经过劳动行政部门批准施行不定时工作制,2004年12月 ...
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所犯错误在经过调查,弄清事实,取得证据,并通过一定程序正式认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。也就是说,被告审查原告的问题没有期限的规定, 68108元,住房补贴:54335元,合计:419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同,为原告完善社保缴费,办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应 ...
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办理伤残证,是为从事个体经营可享受国家有关优惠政策,企业和主管部门才同意填报审批表和盖章。被告始终未收到该文件,且原告1995年收到该文件后,也 双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同,因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次,要正确理解经济补偿金适用范围 ...
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