合同期限截止日期为2010年3月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据 盖有就业促进中心章的劳动合同内容，认为单位的主张可信度更高。故对申请人提出的双倍工资差额这一请求不予支持。收到裁决书之后，我及时告知当事人裁决结果， ...
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申请人不服该裁决，接受原告委托后，及时起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告 2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年11月 ...
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申请人不服该裁决，接受原告委托后，及时起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告 2008年8月10日前被告是北京某公司的员工。合同期满后，双方虽然未续签劳动合同，但双方仍按原合同履行，直到2008年11月17日。2008年11月 ...
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郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年8月1日和2008年7月10日 劳动能力鉴定，存在过错，故移动公司仍应按照医疗期病假工资标准支付郭某自医疗期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需 ...
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至2008年1月1日的劳动合同，南油外服派遣张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处 损害张某某的合法权益，上海外服、代表处的上诉请求不应获得人民法院支持。南油外服辩称，南油外服与张某某的劳动合同早已期满而终止，双方已无劳动 ...
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合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。 用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳 期满终止，是否应当支付经济补偿的规定不同。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向 ...
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如遇国家动迁应无条件按时搬迁，所有动迁补偿归赵某所有,设备搬迁费归A公司所有。合同签订后，双方依约履行合同。合同期满后，双方未再续签合同，A公司 协议，并将补偿款直接发放给实际承租人，避免出租人参与，目的是减少环节，便于及时处理。 5、不予补偿情形主要有哪些，但有例外 根据《上海市国有土地上房屋征收与 ...
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张某调派到其下属的子公司工作，但未变更劳动合同，工资由子公司发放。合同期满后，某集团公司与张某续签了5年的劳动合同。张某被调派到子公司之前，张某 履行义务的，应列原用人单位和借调单位为共同诉讼人。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动 ...
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及时维权意义重大 陈女士在已工作五年多后，于2011年10月与公司续签了一份至2014年10月的劳动合同，但2011年12月30日公司作出予以辞退的 是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。陈女士在12月28日星期五下午咨询律师，律师随即到 ...
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年，已与A公司连续签订了三次劳动合同。最后一次的合同期满前，A公司口头通知吴某，A公司与B公司合并，如果吴某要续签合同，就与B公司签。吴某便与 《劳动合同法》第38条第2项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴某请求与B公司解除劳动合同，并要求B公司向吴某支付经济 ...
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