劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其签订了为期3年的服务协议，期限自培训结束之日起算。但 。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是，因为服务期约定，主要是基于 ...
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招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。2012年10月22日，王某入职公司并担任绘图员。2012年 个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任。在劳动合同的履行过程中，公司发现王某工作能力未能达到 ...
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劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同的终止，用人单位续聘超过法定退休年龄且尚未依法享受养老保险待遇的劳动者，双方形成劳动关系。劳动者在工作时间内、因工作 11日达到法定退休年龄时，顺安某公司并未选择与黄某终止劳动关系，而是继续按以前的约定履行劳动合同，同时顺安某公司并未提供证据证明黄某已享受基本养老 ...
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招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。2012年10月22日，王某入职公司并担任绘图员。2012年 个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任”。在劳动合同的履行过程中，公司发现王某工作能力未能达到 ...
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，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当 ，且对孙某缺乏监督和管理。而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同 ...
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，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当 ，且对孙某缺乏监督和管理。而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同 ...
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，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当 ，且对孙某缺乏监督和管理。而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同 ...
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，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当 ，且对孙某缺乏监督和管理。而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同 ...
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，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般过失造成单位损失的，不应承担赔偿责任，如劳动者因操作不当 ，且对孙某缺乏监督和管理。而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来，存在重大过失。现某老年中心按照劳动合同 ...
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月工资后就不管了，也不同意申请人住院治疗，也没有为申请人申请工伤和劳动能力等级鉴定，并且不让申请人继续上班。经申请人查询被申请人没有为申请人缴纳 有限公司支付申请人杜ΧΧ2014年10月1日至2015年1月16日未签订劳动合同的双倍工资3个×1909元+(1909元÷21.75天×16天)，计7】35 ...
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