15日至2010年12月29日未订立书面劳动合同的两倍工资差额32500元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人 ...
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履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。 通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同 ...
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履行，双方未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。 通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同 ...
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使劳动者在违背真实意思情况下，订立或者变更劳动合同。 在案例一中，用人单位未足额支付劳动报酬。因此，根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算 用人单位应该向其支付半个月工资即3000元的经济补偿金。 案例二、用人单位非法解除劳动合同的，需支付赔偿金。劳动合同的解除，需要依据法律规定进行，用人在 ...
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判决生效之日起7日内支付马x终止劳动合同的经济补偿金74287.5元；四、驳回二外中心的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 三，从现有证据及双方陈述来看，二外中心在原劳动合同到期时，向马x提出了变更工资待遇、续签劳动合同的要求，马x对工资待遇提出了异议，并未签订新 ...
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选择默默接受还是愤怒地拍案而起？工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过下面的案例，我们来进行相关法律知识的 的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 本案中，公司将原告李某从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生 ...
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调整、企业产品结构调整等。可见，必须是致使劳动合同无法履行的“客观情况”发生重大变化，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动 的情况下，须向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计签订劳动合同的技巧主要是 权利义务、违约责任。2、设计履行变更劳动合同的技巧主要是针对劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职 ...
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补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇张X 上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常 ...
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与中介公司因跳单引发的纠纷。该案例确认：居间合同中禁止买方利用中介公司提供的房源信息，却撇开该中介公司与卖方签订房屋买卖合同的约定具有约束力，即 共和国土地管理法》第二条、第九条规定，我国土地实行社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制，并可以依法确定给单位或者个人使用。对土地进行占有、使用、 ...
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