《劳动合同法》出台后，经济补偿金在《劳动合同法》中有专门的含义，是指用人单位辞退解除或终止劳动者劳动合同造成其失业，而向劳动者支付的补偿性费用。 一下两者是否可以合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一 ...
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补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助"（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会法制工作委员会行政法室编），弄 在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不 ...
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(乙方)，并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜，原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善 劳动法〉若干问题意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。本案中，双方当事人是 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 若干问题的意见》，视为劳动者单方终止劳动合同。这种情形下，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 8、以完成一定工作任务 ...
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规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《 情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的 ...
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倍的数额。3) 其他的，按劳动者前12个月的实际平均工资计算。赔偿金：赔偿金=经济补偿金×2倍特别注意：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。四、适用后果不同经济补偿金：用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系;劳动者只能被动接受。赔偿金：劳动者可以选择要求继续 ...
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2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日 第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业 ...
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2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日 第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业 ...
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2013年12月31日）不再续签，并拒绝按照法律规定向申请人支付经济补偿金。此外，“深圳市某公司”尚未支付谷某某2013年7月1日—2013年12月31日的季度 第四十四条第一项（该项规定劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。因为这是在2008年《 ...
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2270元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日 第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业 ...
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