的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（本条已修订，见《 ...
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的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（本条已修订，见《 ...
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or the peoples court shall be responsible for the confirmation.0} {0第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。}0{Article 27 In case the invalidity of any ...
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》属于地方行政规章，两者的法律效力层次低于《合同法》第五十二条规定的法律、行政法规，因此不属于《合同法》第五十二条规定的合同无效的情形。另，本案中 行为能力，原告清晰知晓其是对所约定买卖的房屋进行处分，双方亦清楚知晓所签订协议的各项约定，故该协议是原、被告双方的真实意思表示。根据相关法理，办理房屋产权 ...
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的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 河北某某也应向韩晓宇支付经济补偿金．鉴于双方当事人—直末达成解除劳动合同的书面协议，且河北某某拖久韩晓宇工资数额不大，河北某某可不支付额外经济 ...
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淮安市中级人民法院提出上诉。淮安市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。现一审判决已发生法律效力。 法院生效裁判认为：人民法院审理离婚案件，应以夫妻感情彻底破裂作为离婚 关系和身份关系为前提，其本质上是身份协议。诚如上文所述，合同法是调整财产关系的法律规范，涉及身份关系的合同原则上不受合同法所调整。忠诚 ...
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发放的工资单，但是变更合同内容需要双方协商一致重新签订补充协议，因此公司方的主张系单方的意思表示，不对当事人发生法律效力，进而成功为当事人拿回应有工资。 法定责任而无效，董某可以以此为由主张经济补偿金。 不难看出，劳动合同在劳动争议案件中发挥的重大作用，律师也借此案件提示各位劳动者一定要与用人单位订立 ...
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符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密义务有无法律依据。根据现有证据，李某、孙某与联通葫芦岛分公司、 相关法律，如《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守 ...
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瑕疵的情况下人受让该股权，在实践中，一般承担出资补充赔偿责任。第四、抽逃出资瑕疵股权转让中的法律风险。即在缴付出资后，又以各种手段抽逃出资 风险；证券中介服务机构及其人员转让限制的法律风险。第三、隐名股东转让中的法律风险。“显名股东”与“隐名股东”通过协议产生合同关系。 “隐名股东”不得以自己名义转让 ...
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风险共担原则”。 1、项目挂靠的法律效力及后果 根据《建筑法》及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释〔2004〕 项目管理团队。共建项目团队要求施工单位做到让项目管理成员与施工单位建立劳动关系，签订劳动合同，施工单位为管理成员缴纳社保。共建项目管理团队是为了提升项目 ...
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