某告知和公示，故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
某告知和公示，故物业公司对王某的处罚属于程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其属于违法解除劳动合同，应当 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
仲裁委做出裁决：一、某公司支付王某工资2700元；二、某公司支付王某未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元；三、驳回王某的其他仲裁请求。【 集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同的性质从集体合同的内容和制定程序上来看，集体合同有以下特征：１、集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-486080.html -了解详情
第一款进一步规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处有两种具体情况，一 倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
属于劳动争议，本案高某与某公司在缔约过程发生的争议就属于上述“因订立劳动合同发生的争议”。此外，本案中的邮件已经明确通知高某“来公司报到”，应视为 劳动合同事宜。从用人单位角度看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以 二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以 二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
签约的真相，这是一种典型的欺诈行为，根据劳动法的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。 另外，在2004年5月以后，原告已超过50周岁法定退休年龄， 原判。 【办案后记】 本案被告钢铁公司是南京一家非常有影响力的大型企业。一审简易程序第一次开庭审理时，经过法庭调查、辩论，主审法官当庭确认S女士与钢铁 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-858309.html -了解详情
在劳动合同生效至用工期间内，双方之间尚未形成劳动关系，而是一种民事合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的 根据员工的配合态度制定不同的诉讼策略，如员工不配合或者要价太高，企业会拉长程序，拖延时间，逼迫员工配合；如员工态度积极，愿意和企业协商，则一般会通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-603140.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务