。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议 工资。另外，被告认为原告的主张已超过诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事 ...
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。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动争议 工资。另外，被告认为原告的主张已超过诉讼时效，故请求法院驳回其诉讼请求。徐州市九里区法院审理后认为，原告王某在劳动合同期满后继续按被告的要求从事 ...
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认为，只要用人单位未订立书面劳动合同，劳动者一直都有要求用人单位支付二倍工资的实体权利，但是需要在程序上对劳动者的权利加以约束，应引入仲裁时效期间的适用，即二 续订劳动合同应支付双倍工资的情形归纳为： 1．用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日或 ...
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但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 ...
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重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？ 劳动仲裁程序第一步：当事人申请 当事人申请是 四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以 ...
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关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
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休年假工资诉讼时效为一年 案情简介：员工向公司主张未休年休假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的劳动合同，2016年 王某支付2015年未休年假工资，并认为王某请求2014年之前的年假工资已超过仲裁时效，王某属于自己辞职，不同意向王某支付2016年未休年假工资。王某于 ...
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合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国 某某家具公司主张朱某某是其股东没有事实和法律依据。另，关于补缴社会保险费的诉讼主张，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期 ...
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月22日提出仲裁申请，并未超过时效，应当予以支持。 自2008年12月30日至2009年12月29日黄某在未同某科技发展公司订立书面劳动合同的情况下已工作满 请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其支付2010年销售提成，但并未就其主张的数额提交充分有效证据证明，法院对黄某的该项诉讼请求难以支持。...
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，只有2004年3月及4月上半月的工资未支付。3.芩某向法院起诉已经超过了仲裁时效，因为假设其拖欠了芩某工资，从其拖欠之日起就应计算仲裁时效 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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