关系的判断依据。该解答中还对劳动者的概念作了进一步阐述:不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、设施、知识承担经营风险,基本不用听从单位有关 和足额地支付劳动者工资并为其缴纳社会保险费、保证劳动者得到充分的休息、为劳动者提供劳动安全卫生方面的保护。2、劳动者与用人单位之间存在人身依附关系。在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-167526.html -
了解详情
因此,可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-141055.html -
了解详情
人事经理原告王某某与被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司(以下简称光明养殖公司)劳动争议一案,本院于2017年6月16日立案后,依法适用简易程序, 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -
了解详情
年11月1日进入被申请人处工作,2002年11月至2004年1月从事城市管理工作,月工资500元,后担任火车站广场稽查员一职至今,每月工资1300元, 第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
//www.110.com/ziliao/article-591037.html -
了解详情
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 劳动者缴纳住房公积金并不属于劳动法的调整范围,故王某的要求是不会得到劳动仲裁委的支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -
了解详情
单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条:国家发展社会保险,建立社会保险制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -
了解详情
证据,公司依据该规章制度行使解除权违法。 二、王某没有旷工的故意或者扰乱公司管理秩序的故意行为 休假期间,王某向下属布置工作,向上级汇报工作,且在 要依法建立和完善规章制度内容,而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或重大事项与劳动者协商确定,并公 ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -
了解详情
年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -
了解详情
,但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来,是因为这是劳动合同纠纷中的比较典型案例,对用人单位和劳动者均有参考借鉴作用。对用人 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -
了解详情
《通告》之时。 2. 申请人请病假有充分事实依据,被申请人以“旷工”为由解除劳动合同违法。 首先,被申请人提交的8月指纹考勤记录系通过删减编造而成 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-361478.html -
了解详情