其缴纳社会保险为由，向医院书面提出解除劳动合同，随后到另一家医院工作。骨科医院以王某违约为由，要求王某赔偿其损失10万元、支付违约金30万元、返还 的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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成都投放了5万辆单车，但只找回2万辆，其余3万辆不知去向，公司损失惨重。被拖欠的工资该怎么办？单位拖欠员工工资，首先员工需要和单位进行协商， 如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形 ...
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全部经济损失的（包括直接及间接损失），甲方有权就不足部分向乙方提出诉讼请求。2013年10 月，被告向原告递交《辞职报告》。2014年1月，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求被告支付违反保密协议违约金人民币200，000元,。仲裁委员会对原告的申诉请求不予 ...
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年2月25日至2012年7月10日期间工资3264.95元 4、违法解除劳动合同赔偿金8930.2元 5、2012年年假工资1026.46元裁决结果： 1、支付 需要往返深圳办理工伤认定等事项的根本原因为劳务派遣单位不规范用工，属于导致损失发生的过错方，从公平原则的法律原则出发，也应当由过错方承担责任 ...
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指出，司法解释明确规定，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，该解释对于被扶养人并未作出事故发生时 的间接受害者，所以有权要求侵权人根据其父亲曹先生的伤残程度赔偿相应的抚养费损失。法院判决，凸显了民法中的公平原则以及有损害必有救济的侵权法理念。 ...
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行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者 ...
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行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者 ...
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巡查记录中作了记载。后庄向物业公司多次索赔未果，遂诉至淮安市清浦区人民法院，要求物业公司赔偿其电动车损失1700元。被告辩称，原告与被告是物业管理 承担赔偿责任没有法律依据，除非物业管理企业对此事项有特别承诺。 物业管理属典型的劳动密集型企业，其收费主要用于公共设施的维修与维护、绿化的养护、物业的保洁 ...
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巡查记录中作了记载。后庄向物业公司多次索赔未果，遂诉至淮安市清浦区人民法院，要求物业公司赔偿其电动车损失1700元。被告辩称，原告与被告是物业管理 承担赔偿责任没有法律依据，除非物业管理企业对此事项有特别承诺。物业管理属典型的劳动密集型企业，其收费主要用于公共设施的维修与维护、绿化的养护、物业的保洁、 ...
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规定，企业不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。因此，我们提起劳动争议仲裁就有了充分的法律依据。 二、仲裁机构受理后一度陷入 行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。据此，我们向被诉人提出索赔额高达一百三十余万元，而且必须是一次性给付。 我们为什么提出必须是一次性给付 ...
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