被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“ 成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论，符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是 ...
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被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了 成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论，符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是 ...
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被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“ 成立但不生效。 本案仅从合同的概念上论，符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是 ...
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[viii]否定者则以无效的劳动合同自始无效、事实劳动关系也应有效等为由，认为不应当适用事实劳动关系处理。[ix]我国劳动法及有关法规规定了违反法律行政法规规定的合同、采取欺诈胁迫方式订立的劳动合同、内容显失公平的劳动合同等归于无效，同时也确立了对劳动者已经履行的 ...
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承包合同是签约双方在平等协商的基础上签约，地位平等，合同内容具有等价有偿的特点，已经超出了劳动法的调整范围，属于私法范畴，应受合同法调整。笔者认同内部 ，属于私法范畴，应受合同法调整。笔者认同内部承包合同应受合同法调整。首先，劳动法保护的是劳动者的基本权益不受侵害，包括休息权、身体健康权、劳动报酬权等 ...
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劳动合同的其他事项。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法规定的劳动合同必备条款 ...
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协议的主观心态为辞职行为， 其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从立法来看 与被告龙泉建材公司双方签订了协议书，系双方真实意思之表示，且协议之内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务 ...
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劳动法》及《企业职工培训规定》中关于培训使用职业培训或职工培训概念，其中《劳动法》第68条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训 。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条的规范内容来看，《劳动法》立法之初在规范职业培训时，应该并未建立在专项培训与普通职业 ...
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劳动法》及《企业职工培训规定》中关于培训使用职业培训或职工培训概念，其中《劳动法》第68条规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训 。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条的规范内容来看，《劳动法》立法之初在规范职业培训时，应该并未建立在专项培训与普通职业 ...
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固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件 ...
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