]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》 的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发 ...
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二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应 的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工的处理依据。 ...
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331.03元（900元÷21.75天×4天×200%）。5、加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照 共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周 ...
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的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业 ...
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份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。问题七：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？《劳动合同法》规定，因客观 ，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次 ...
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，判决驳回了该银行的诉请，并要求其安排工作岗位，判决书几天前已分别送达各方。法院认为，该银行的行为不符合劳动法相关规定。三名职工共同的代理律师称 原告的行为无违法之处，是按照上级银行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题，且在被告进入内部劳动力市场后，原告依据文件规定每月给被告发放基本生活费标准为 ...
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多工资。本案的双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八 现行法律未作更进一步精确解释的前提下，完全可以有多种理解，你可以解释说同样的工作岗位就得发同样的报酬，也可以解释说干了同样的工作量就得发同样的 ...
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单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员， ...
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单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。据此，用人单位对患有职业病、不适合从事原 邵十不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，劳动者 ...
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租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位 强制力在《劳动合同法》中对劳动者给予倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护劳动者 ...
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