的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期， 法律规定的缺陷也是产生违法现象和司法混乱的原因。我们认为，现有劳动法规定存在如下缺陷和不足：1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -了解详情
录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应 张三。评析：A、法律依据：《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）：第21条：本条中规定的“试用期”适用于初次就业的劳动者。B、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳 而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳 而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
是一大问题，特别是针对学徒、残疾人以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式支付给劳动者 劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情
第25条第（一）项，试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同；其次，根据《劳动法》第25条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度 发布招聘条件这类信息时要保留已公示的证据，做到有据可查。 袁利晖：从企业辞退员工的客观事实看，理由合法合理，但当许某否认这些事实后，企业却处于很尴尬 ...
//www.110.com/ziliao/article-280898.html -了解详情
，2007年是其实习年。2007年10月30日郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准 某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
保留证据。 （三）规章向劳动行政部门备案 用人单位的规章制度应当送交劳动行政部门审查备案的规定。但应当注意的是，公司规章制度生效及生效时间应以是否符合本文第一部分所 的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 （四）录用员工过程中招录条件的规定 根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被 ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期， 给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入 ...
//www.110.com/ziliao/article-938777.html -了解详情
、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 试用不合格为由辞退职工。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就 ...
//www.110.com/ziliao/article-783482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务