。法院判决驳回公司的诉讼请 求；公司于本判决生效后七日内向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金2200元、2007年12月份工资619.89元。 一审宣判后，公司 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。后者增加了在劳动争议纠纷案件中几个字，实质内容完全相同。最高院的这两个司法解释充分考虑了用人单位和劳动者 ...
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条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。《劳动争议仲裁委员会办案规则》（1993年10月18日劳动部发布）第46条规定， 讲是一种时效。由于劳动法是一部独立的法律，劳动争议的处理也不同于一般民事纠纷，法院审理劳动争议案件时应当优先适用劳动法。由于劳动法是特别法， ...
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新区，单位负责人一直说打算成立子公司，但至今都未成立。现在出了劳动纠纷，单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动 点，被申请人通过转账方式一次性支付调解约定的款项。开庭前最担心仲裁员将我们的案件转移到浦东法院，那样许多工作都得重做，现在双方能够达成调解协议，当事人 ...
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没有事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》 劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理 ...
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的侵权，而这种侵权是自劳动关系建立之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于审理民事纠纷案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 ：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求 ...
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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！ 从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识， 限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例： ...
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使得劳务市场益发活跃，结构化体系化的特点日趋明显，法院受理的提供劳务者受害责任纠纷案件屡见不鲜，人民法院如何服务大局，满足广大人民群众的需求、如何正确适用法律，规范 、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任 ...
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中的社会保险缴纳责任 案情简介：原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4 不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决：驳回原告袁某的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告承担。 律师说法： ...
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中的社会保险缴纳责任 案情简介：原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4 不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。 法院判决：驳回原告袁某的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告承担。 律师说法： ...
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使得劳务市场益发活跃，结构化体系化的特点日趋明显，法院受理的提供劳务者受害责任纠纷案件屡见不鲜，人民法院如何服务大局，满足广大人民群众的需求、如何正确适用法律，规范 、指挥者、监督者和风险的防控者，对提供劳务者的活动应负有安全注意和劳动保护的义务，对提供劳务者的职业活动提供必须的保障是接受劳务者的责任 ...
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