认定职责的重要依据，但并非工伤认定的前提条件。公安交通管理部门无法认定事故责任的，社会保险行政部门不得以此为由不予认定工伤。 [案情] 龚辉系成都市新都香城中学 。实践中，有观点认为，在交警部门无法作出交通事故责任认定时，应当由劳动者承担举证责任，劳动者无法举证的，法院对于人社部门作出的不予认定工伤 ...
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业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。帮忙落户不属于上述两种可以约定服务期或违约金的情形。因此， 规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，不能一走了之，而应当履行法定程序，并配合用人单位 ...
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情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害有过错的，可以减轻侵权行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百三十一条规定，“受害人对于损害的发生也有过错的 劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。 另一方面，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，换言之，只要发生了工伤事故，不问 ...
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全过程的各项经济技术指标负责。2004年5月24日，原告交纳给被告4万元经营责任抵押金，2004年10月18日，原告又交纳被告风险抵押金23万元，当日，原告又 的法律身份等因素，而不能当然认为是合法的。(三)商业经营风险不应由劳动者承担，收取此类抵押金的行为应为无效根据原、被告的承包合同，本案中的风险 ...
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以“北京户口”作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业以此为条件，与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中，很多用人单位面对如下困境：劳动者 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反 ...
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以北京户口作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业以此为条件，与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中，很多用人单位面对如下困境：劳动者 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反法律 ...
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以北京户口作为争夺人才的核心竞争力，招揽大量优秀人才。同时，上述企业以此为条件，与劳动者约定了服务期及违约责任。司法实践中，很多用人单位面对如下困境：劳动者 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，李先生与建设公司基于户口约定的违约金条款，违反法律 ...
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用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同 ...
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在履行职责时，应尽谨慎履行、全面履行义务。若劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失而不承担赔偿责任，违背《劳动合同法》的公平基本原则。程某在此 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。本案中程某与橡胶企业所签订的劳动合同约定，职工 ...
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，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（ 的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工主体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的 ...
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