侵权人的主观过错、侵权行为、损害结果以及因果关系的认定，当然赔偿数额的确定要考虑受害人自身是否有过失。 根据我国有关法律和司法解释的规定，我国对工伤保险与 》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”所谓的混合模式，实质就是在 ...
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关系的却很少见，值得研究，包工头张某与建筑公司之间是否建立了劳动关系，首先要明确形成劳动关系的几大要素：1、劳动关系双方主体适格：劳动关系一方是用人 按照劳动者提供的劳动数量或质量给付其报酬，同时提供一定的工作条件。5、劳动者承担过错行为的责任，不但有经济赔偿，更多的是经济补偿和带有处分性质的开除、 ...
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人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定：“对从事解除职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业 当事人谢鹏来说，其作为上诉人一方，应当围绕上诉请求对所主张的事实承担举证责任，建议其委托有经验的律师代理诉讼。笔者认为，虽然目前尚无证据表明公司 ...
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劳动者在劳务派遣工作中受伤应由谁承担赔偿责任？劳务派遣员工受伤,用工单位担要担责吗？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本 责任，本案被告某建筑劳务有限公司和被告广东某路桥有限公司应对原告的工伤保险待遇承担连带赔偿贵任。 【中级法院判决】 某路桥公司与劳务公司形成劳务分包关系.劳务公司 ...
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女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该 劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2011年11 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。 这里的 违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石 ...
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不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《劳动合同法》实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么，是不是未签订劳动合同就一定能拿 ，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意 ...
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中，谢某撞到司机张某，但是张某经抢救无效死亡，但是谢某要承担此次事故的全部责任。同时谢某是车主周某的雇员，那么在这样一起事故中，这个45 保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。\这就是说，如果遇到了既是工伤又是交通 ...
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下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告 经济赔偿金。按照《劳动合同法》以及其实施条例的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，要按照补偿金的2倍支付经济赔偿金。但是，《劳动合同法》是2008年1月1日 ...
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有权对事故伤害进行调查核实。 人社局未能提供薛某在该起事故中应当承担事故主要责任的证据，亦没有证据证明薛某在发生事故时存在《工伤保险条例》规定 依法予以撤销。 《工伤保险条例》对交通事故责任无法认定的情况下，应当按照《工伤保险条例》保障因工作遭受伤害的劳动者救济与补偿优先的立法目的，作出有利于劳动者的 ...
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