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是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制义务,并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的,应当承担相应的法律责任 人员流动中技术秘密管理的若干意见〉〉第8条3、 企业不得以各种形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。企业为避免员工跳槽或擅自离职,往往在签署合同的同时要求 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;( 合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-241251.html -了解详情
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;( 合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而李某既不是上述人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-213802.html -了解详情
产品生产和销售业务,不得向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。违反协议规定的保密义务或竞业禁止义务,李某必须向赵某支付违约金人民币1000万元。 协议生效 特定人员所为的营利性竞争行为的禁止。竞业禁止的适用范围并不限于用人单位和劳动者。从该案的实际情况看,当事人之间确有约定竞业禁止的必要,因为赵某 ...
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无需提前通知,提出书面申请后就可以立马走人。但是,如果用人单位不存在过错,劳动者自己离职且不遵守法律规定,甩脸就走,怎么办呢?很多单位可能会在劳动 。由此可见,只有公司证明员工违法解除劳动给公司造成了损失或者违反保密义务和敬业限制约定了,公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有 ...
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侵权和赔偿损失的民事责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的 。因此,建议在合同中约定开发完成的技术秘密归归委托方所有,受托人负保密义务。??(3)技术秘密转让合同,是指技术秘密成果的权利人或者其授权的 ...
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的产品的其他企业任职两项内容。 受雇期间,劳动者保证企业商业秘密不对外泄露是劳动者的法定义务,而离职后的保密义务是因原雇佣劳动合同关系而产生的后合同义务 认定:竞业禁止条款不具有法律效力,对被告无约束力;原告也无证据证明被告违反保密约定而泄露或擅自使用原告的商业秘密。根据《中华人民共和国民法通则》第4 ...
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的产品的其他企业任职两项内容。 受雇期间,劳动者保证企业商业秘密不对外泄露是劳动者的法定义务,而离职后的保密义务是因原雇佣劳动合同关系而产生的后合同义务 认定:竞业禁止条款不具有法律效力,对被告无约束力;原告也无证据证明被告违反保密约定而泄露或擅自使用原告的商业秘密。根据《中华人民共和国民法通则》第4 ...
//www.110.com/ziliao/article-43694.html -了解详情
的产品的其他企业任职两项内容。 受雇期间,劳动者保证企业商业秘密不对外泄露是劳动者的法定义务,而离职后的保密义务是因原雇佣劳动合同关系而产生的后合同义务 认定:竞业禁止条款不具有法律效力,对被告无约束力;原告也无证据证明被告违反保密约定而泄露或擅自使用原告的商业秘密。根据《中华人民共和国民法通则》第4 ...
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的,企业还可以主张赔偿。《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第28条指出,用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,当事人请求调整违约金数额 ...
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