合同这样规定：“双方当事人发生争议后，应当先到建设行政主管部门进行调解，调解不成的，方可到人民法院诉讼。”还有的合同是这样规定的：“（1）如果当事各方之间 工程监理无法承担这一职能。同时，争端裁决委员会的决定有何种效力，是否为仲裁或者诉讼必经程序，必须有法律规定，否则仅凭当事人的约定是不产生效力的。 ...
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社会保险的仲裁请求不应进行仲裁调解,而是应直接进行仲裁裁决。 [案情结果] 劳动争议仲裁机构受理后,经仲裁庭主持调解,双方协商达成调解协议:该事业组织一次性支付聂某社会养老保险费和经济补偿金等6000元,聂某不得再以此案事由提起诉讼。 [相关法规]《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法 ...
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社会保险的仲裁请求不应进行仲裁调解,而是应直接进行仲裁裁决。 [案情结果] 劳动争议仲裁机构受理后,经仲裁庭主持调解,双方协商达成调解协议:该事业组织一次性支付聂某社会养老保险费和经济补偿金等6000元,聂某不得再以此案事由提起诉讼。 [相关法规]《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法 ...
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规定应认定为无效，且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 本案中，张某在工伤事故发生后 ...
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庭后，代理律师也希望承包方与发包方能达成调（和）解协议，仲裁庭给予双方当事人康健的调解时间调解，但因双方对工程量结算事宜未能达到一致意见。南宁仲裁 审理。 （作者简介：本案承包方代理律师熊潇敏，北京大成（南宁）律师事务所诉讼仲裁部部长，合伙人，广西律师协会公司委员会委员，广西律师协会青年工作委员会副 ...
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规定应认定为无效，且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 本案中，张某在工伤事故发生后 ...
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正确途径是企业债权得到有效保障的前提。企业经济交往产生的债权纠纷，应当通过协商、仲裁或诉讼等合法方式处理。但长期来，有一些企业乐意私下通过 “讨债公司”、“收 讨债行为。实践证明，非法讨债并非债权人的明智选择，企业清理债权只有选择调解、仲裁或诉讼等方式才是最有保障的。2、时效。时效是决定企业债权是否受 ...
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，按部就班的走仲裁和诉讼程序，农民工很难在年前拿到应得工资过年，恐怕会引起农民工的不满。承办律师决定不直接仲裁，而是先直接找对方调解协商。诚弘所 不等人，易律师和聂主任马上达成共识，决定同意减免1000代理费，促成双方达成了调解协议。 2010年1月9日，谈判中涉及劳务工资处理上的问题全部变成了现实 ...
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，在仲裁开庭时，公司一方的律师提出，未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的 劳动报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如 ...
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沟通，家里有其他原告的身份证复印件，除了张一的授权委托书其他都是原告伪造的。调解协议没有其他两原告的签字，是无效协议，不应作为认定本案事实依据。被告人民医院 医疗纠纷的情况非常普遍，双方各退一步，和平解决也省去了走诉讼的繁琐，但现实中患方协商后又反悔的情况也屡见不鲜，那么和解协议的效力究竟如何认定， ...
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