合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还 执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司 ...
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邮寄给单位，之后马某还像往长一样正常上班。2011年9月初，马某上班时，用人单位负责人拿来两份文件给马某，一份是解除劳动合同通知书，一份 单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前，用人单位两次找到我们面谈，希望调解解决纠纷。谈判过程中 ...
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解除合同通知书，并同时向90余名员工发出通知，要求回公司重新安排工作，然而这些员工置之不理，继续在实业公司上班。 在仲裁阶段，人力资源公司委托外地律师出庭应诉， 查明；3、经过初步排查，90余名员工中仍有人在实业公司上班、、、 面对上述疑点，我坚信只要能追加实业公司为第三人并收集足够的证据递交法庭， ...
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不能让所在单位藐视劳动合同法。请问能否要求劳动保障局的劳动仲裁科申请劳动仲裁？本人需要提供哪些材料？若仲裁无果，我又该向何处反映？我只要提供上班证明， 争议咨询中心解答： 你好！如果你认为在工作中的合法权益受到侵害，可向用人单位所在区的劳动监察机构进行举报，或向调解仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议 ...
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至今下落不明。2003年8月电缆厂向法院起诉要求多经公司给付欠款370，800元，利息60，000元。多经公司认为，我单位与电缆厂从未有过经济业务往来，工矿产品 无效的。多经公司在供应处刚成立时按照协议约定派助副经营，财务人员等到供应处上班，10几天之后，由于供应处没有业务，派助的人员均回到原工作单位 ...
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工伤保险条例》的立法本意，亦符合社会主义核心价值观的要求。 综上所述，法院判决驳回段玉的诉讼请求。 提起上诉：我爸在嫖娼后并没有离开保安室，从逻辑上可 问题的规定》第四条之规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，可以认定为工伤。工伤认定三工 ...
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疑问或有其它交通事故方面的法律问题，都小雨：这个案例中的胡先生，他明明是上班期间因为工作原因发生的事故，应该算是工伤，公司却拒赔，请问李律师在这种情况 轮渡、火车事故伤害的，是应当认定为工伤的。所以这位听众既可以要求单位给予其工伤待遇，也可以要求撞伤他的小汽车承担赔偿责任。小雨：好的，非常感谢湘晋律师 ...
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劳动关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都实行劳务 2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续工作满十年，已经符合签订无固定期限劳动合同的要求，只要原告提出该请求，根据法律规定，用人单位即应该 ...
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，但是并没有去，也没有请假。2011 年1 月19 日，我公司向其发出了《通知函》 ，要求其立即上班。2011 年1 月27 日付某发送电子邮件，表明已经于 民事活动都要遵循诚实信用原则，劳动合同的订立、履行和解除也不例外。不仅用人单位要遵守，劳动者也要遵守。本案公司提交了付某2011年1月7日辞职的 ...
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其简单，是因为其案情简单、请求简单、处理的程序简单。 我的当事人是一位很普通的超市女员工，19岁开始就到超市上班，至今有8年了，在超市做一名普通员工 ，由于从形式上看，其没有履行所谓的请假手续，后来她到单位要求单位退回2000元押金时，又被迫在单位的格式化的表格上填了辞职的等内容，依劳动合同法关于职工 ...
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