额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 4、用人单位依法裁员的 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规 ...
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合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规 ...
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没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后， ...
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处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。法发[2005]13号文让以上两个文件成为了目前司法裁判中的重要依据，这才是“为什么辞职需支付培训费补偿”的根本原因 规定，可以约定违约金的，仅有劳动者违反服务期约定的情形，其他情形下均不能约定违约金。 单位可以因劳动者违法解除劳动合同给单位造成的损失主张赔偿。《 ...
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如果员工原岗位已被其它人接任，实务中判恢复的可能性更小。 错误三：解除劳动合同经济补偿就是N+1 N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说 并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 【实操要点】三期内要解除合同需有女职工存在严重过错的充分证据，充分证据，充分证据 ...
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工厂拖欠工资怎么办？员工可以主张哪些权利？搬厂该怎么赔偿？用人单位应当注意什么问题？ 案例： 一、案情简介： 当事人杨某、李某等33名员工先后入职被告 ，同时根据第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法 ...
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。在施先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一 也可不一致，故除非双方在续签的劳动合同中另有约定，用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。问：什么情况下用人单位可根据前 ...
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。在施先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一 也可不一致，故除非双方在续签的劳动合同中另有约定，用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。 问：什么情况下用人单位可根据 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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