： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后 乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解 ...
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： (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤，治疗终结后 乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解 ...
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活动，若行为人虽然可能保留 有国家机关工作人员的身份，但其已委派到国家机关之外的单位工 作，其本身所从事的工作性质决定其活动已属于非国家机关活动， 那么也就 四，土地征用补偿费用的管理；第五，代征、代缴税 款；第六，有关计划生育、户籍、征兵工作；第七，协助人民政府 从事的其他行政管理工作。村民委员会等 ...
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规定的准国家工作人员的几种情况——予以辨析。第一，关于“国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员”的范围问题。这一问题的正确解决，首先有赖于国有公司 第四，土地征用补偿费用的管理；第五，代征、代缴税款；第六，有关计划生育、户籍、征兵工作；第七，协助人民政府从事的其他行政管理工作。村民委员会等 ...
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根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5 重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或 ...
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劳务承包协议，由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理 派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。 ...
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根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止 ...
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根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止 ...
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回购取得北京市密云区一号、二号两套房屋），协议约定补偿款在扣除回购代缴房款、入住相关费用后，拆迁单位另支付剩余补偿款200245元。此款由二被告收取。 的拆迁补偿款中属于共有物的数额。根据拆迁补偿安置方案，周转补助费、生活补助费、计划生育奖励费系被安置人所有，赵某荪不属于被安置人不应享有。搬家补助费、 ...
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，一曝十寒只少勤目前，法院受理的离婚案件越来越多，由于我国多年来实行计划生育，一对夫妇只能生一个子女，故离婚案件中当事人争养子女的现象越来越突出。按 有利于避免因争养子女而对有关单位、部门正常生产秩序、工作秩序、教学管理秩序的不良影响，这对于促进社会稳定有着主要作用。轮流抚养协议子女特点的1．从探视权 ...
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