，要求支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年的劳动争议仲裁时效为由，驳回了仲裁请求，刘某遂诉至法院。 分歧 在法庭上 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬可以从劳动关系终止之日起算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ...
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对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（ ”是否还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们 ...
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对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（ 。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订 ...
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对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（ 。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订 ...
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判例的研究，补签或倒签并不能免除用人单位要承担双倍工资责任的风险，即使劳动者当时认可倒签，但一旦劳动者提起仲裁/诉讼，法院很有可能判决用人单位需要支付用工之日起 的处罚，并不是劳动者因劳动应当得到的报酬，故应适用《仲裁法》27条一年的时效规定。本案原告主张双倍工资时已距双倍工资的发生超过了一年，故对梁 ...
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或赔偿金的计算基数。”之规定，二倍工资中加付的一倍工资不纳入计算基数中。四、二倍工资的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“ 仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 ...
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8月18日田XX到重庆XX印务包装印务有限公司处工作，担任印刷机机长，每月平均工资为4500元。后田XX于2015年3月29日与重庆XX印务包装印务有限公司 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的田XX的双倍工资时效还在法律规定的范围内，田XX的双倍工资差额仲裁请求是可以得到支持的，第二、 ...
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工资发放表以及指纹打卡记录等，但岳阳某公司并未提交，最终仲裁庭裁定岳阳某公司解除与陈某的劳动关系，应承担经济补偿xxxxx元，仲裁庭认为陈某请求岳阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时维权，本案陈某的两个 ...
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月9日）；2、鸿达公司为被告补办2009年3月至2011年7月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由个人缴纳，具体缴费标准依社保经办机构测算为准；3、 ，招聘时已告知相关社会保险费用与工资一起发放，由劳动者自己缴纳。另外被告主张的双倍工资的主张已超过仲裁时效，社会保险已和工资一起发放，且2010年9月20 ...
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劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过 的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司 ...
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