管时，应当与其签订一定协议，对其与高管是为劳动合同关系或为劳务关系，应当进行明确，否则在出现相关的纠纷时，无法有效的保护企业的利益；对于高管，在 职务优势伪造或隐匿证据的现象时有发生。在法院已经审理涉高管劳动争议案件中，有篡改劳动合同的，也有隐匿劳动合同，甚至还有伪造补偿协议的。在这种情况下，用人单位 ...
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情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的 ，损害了未成年人的利益。经济问题导致离婚后抚养费纠纷增多。南京中院二审审结抚养纠纷案件共计57件，抚养费纠纷案件42件，占74%。笔者了解到，收入下降引起 ...
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与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。 1：它的主体双方具有平等性和隶属性的双重性质。劳动 关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序； ...
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平等主体间的劳务合同纠纷，尚缺乏法律依据；两原告私自去当地政府部门反映情况已违反外事纪律和合同的约定，被遣送回国其责任应自负。原告所获取超出劳动报酬额以外 ，使一起本来比较简单的劳务合同纠纷，酿成一起集刑事法律关系、行政法律关系和民事法律关系一体的疑难、复杂案件。通过对该起案件的审理和评析，对提高我们 ...
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平等主体间的劳务合同纠纷，尚缺乏法律依据；两原告私自去当地政府部门反映情况已违反外事纪律和合同的约定，被遣送回国其责任应自负。原告所获取超出劳动报酬额以外 ，使一起本来比较简单的劳务合同纠纷，酿成一起集刑事法律关系、行政法律关系和民事法律关系一体的疑难、复杂案件。通过对该起案件的审理和评析，对提高我们 ...
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，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的 应当依该协议享有权利、履行义务。被告并非单方解除与李某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关 ...
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观点认为，工伤待遇和人身损害赔偿两者是两个不同的法律关系，工伤待遇是基于劳动关系当事人而获得的一种补偿，人身损害赔偿是基于侵权关系当事人而获得的一 惩罚。所依据交通安全法规、《民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，主张损害赔偿请求权。工伤保险赔偿请求权的 ...
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见代理,由此产生的法律后果由房地产公司承担。王先生等人与房地产公司虽没有签订书面劳动合同，但却形成了事实性的其他劳务关系。王先生等人付出的劳务,使房地产 从这个角度看,王先生的行为应比照居间合同的规定来看待而不应视为违法行为。 最终，法院认定本案属于非典型性的劳务纠纷案件，判决支持了王先生的诉讼请求。 ...
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见代理,由此产生的法律后果由房地产公司承担。王先生等人与房地产公司虽没有签订书面劳动合同，但却形成了事实性的其他劳务关系。王先生等人付出的劳务,使房地产 从这个角度看,王先生的行为应比照居间合同的规定来看待而不应视为违法行为。 最终，法院认定本案属于非典型性的劳务纠纷案件，判决支持了王先生的诉讼请求。 ...
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其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付 。退一步讲，即便原告与公益性岗位单位属于劳动关系，劳动相关法律并未禁止双重劳动关系。附法律规定：《劳动合同法》第69条第二款，对于从事非全日制 ...
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