没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，劳动者才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资。但每月扣除的部分不能超过 不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。 所以说，对于公司而言，能够拿出证明劳动者不提前通知就离职导致公司遭受损失的证据，才能要求劳动者对公司进行赔偿。 ...
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）为本案一审、二审阶段的诉讼代理人。 2017年9月份一审法院认为，举债人只有陈某一人签名，且30万超出了一般家庭共同生活开支，认定为个人债务 的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 第 ...
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后果，因此，张某有义务主动向公司要求订立书面劳动合同。但张某并未提交证据证明其曾主动要求公司与其签订劳动合同。故综合张某的岗位职务因素、主观恶意及举证 诉求，双方达成一致，石材公司只需向其支付拖欠的工资1.6万元，双方再无瓜葛。虽然接手该案非常仓促，只有一个晚上的准备时间，但李闯律师认真了解案情、加班 ...
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适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）。 2、死亡赔偿金：14718.25元（20－ 举证证明因果关系和主观过错这两项侵权责任构成要件的成立义务，只有举证证明D与二被上诉人之间存在医疗关系并发生了D死亡损害后果的义务。二、二被上诉人没有 ...
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签订了劳动合同，只有其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某因公司未与其订立书面劳动合同，要求单位支付二倍工资的请求，仲裁委 》第八十二条规定？ 专家点评： 一般认为书面劳动合同主要有两大作用，一是证明劳动关系的存在；二是明确劳动关系的权利义务。《劳动合同法》在《劳动法》的 ...
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案情简介：曾某某是李梦婷的母亲，曾某某只有李梦婷一个独生女儿。李梦婷的父亲李富正于1998年6月21日去世后，曾某某与姜培文 丈夫的自考专科毕业证书。根据原告提交的证据本院查明了以下事实：曾某某的工资证明显示其在2017年7月前月工资4000元。曾某某文化程度为初中毕业。目前曾某某没有工作，无经济来源 ...
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女员工告强奸的案件非常多，如果男领导仅仅是利用其职务上的优越条件，以加工资或转正或提拔或促成业务或开除等利益相引诱，从而使女员工或女客户就犯， 在法律上并不具有独立的、优先的效力，只有经过认真的审查判断，查证属实才能作为定案的根据。而其他证据也是鉴别被害人陈述 证明力的有效手段，因此，在判断被害人陈述 ...
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强奸未遂，例如男女打架拉扯后被诬告强奸未遂，在经济纠纷、讨要欠款、货款、工资过程中发生拉扯被诬告强奸未遂，上门维修送快递过程中被诬告强奸未遂等等。这 法律上并不具有独立的、优先的效力，只有经过认真的审查判断，查证属实才能作为定案的根据。而其他证据也是鉴别被害人陈述 证明力的有效手段，因此，在判断被害人 ...
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强奸未遂，例如男女打架拉扯后被诬告强奸未遂，在经济纠纷、讨要欠款、货款、工资过程中发生拉扯被诬告强奸未遂，上门维修送快递过程中被诬告强奸未遂等等。这 法律上并不具有独立的、优先的效力，只有经过认真的审查判断，查证属实才能作为定案的根据。而其他证据也是鉴别被害人陈述 证明力的有效手段，因此，在判断被害人 ...
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一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有 就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以 ...
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