与用人单位发生争议时，可以通过与用人单位协商解决，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服时向法院起诉等途径 年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。法院审理 ...
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陈某于2010年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度 知道其权利受到侵害之日起算，都具有法定性，在特定情况下可以中止、中断。 由此可见，本案可以适用《诉讼时效规定》第十一条的规定。这样，为陈某 ...
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但此后被告又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，被告不同意。为此，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2003年10月3日作出 遭受的经济损失，原告可以另行起诉，要求被告给予赔偿。第二种意见认为，本案双方之间的劳动争议纠纷已经劳动争议仲裁委员会调解解决，且仲裁调解书已经发生法律效力 ...
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是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制 ...
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仲裁院提请劳动仲裁，2012年11月2日被不予受理，11月6日原告向东胜区人民法院提起诉讼，东胜区法院告知原告，先通过行政调解，看能否解决。历时一 并于1998年3月通知原告，同时将原告档案移交人才交流机构。原告于2012年申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议 ...
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劳动争议的一般程序，如果要求工伤认定机关在工伤认定程序中解决所有的劳动关系确定问题，将架空劳动争议调解仲裁法设定的法律程序，不利于法律秩序的安定性。 实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权 ...
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处理此案。【案件承办】第一个工作步骤：致函房地产公司，表明协调本意关于协商解决张工亡赔偿款补付事宜的方案衡阳房地产开发有限公司：湖南南舫律师事务所依法接受 协议自始没有法律约束力。在法院撤销私了协议后，工伤职工可以再行申请劳动仲裁机构进行劳动仲裁，通过仲裁途径依法维权。四、商业保险不能取代工伤保险很多 ...
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结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。三、劳动争议案件的管辖根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条之 的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与 ...
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无人回应，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决被申请人支付王某等60名申请人2012年1月 、核算全部员工的应得补偿、及时到劳动仲裁部门立案等等，合法有序的开展维权行动，最后也得到村委及相关部门的支持，妥善的解决纠纷，劳动者也获得了相应的 ...
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仲裁时效中断的情形；二，其采取的这些行为必须是在仲裁时效期间内。 这两起实践中的案例可以看出，劳动者在劳动关系中属于弱势一方，在地位上实际是不平等的， 了单位的口头承诺和保证；或者是希望用协商不伤和气的方法解决纠纷等等，通常不会及时申请劳动仲裁。在万般无奈，没有其他救济途径才拿起法律武器时，时效问题又 ...
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