关系。 二、查明事实： 申请人于2008年2月到被申请人处从事司机工作，双方未签订劳动合同，2009年6月申请人辞职离开被申请人。申请人提交的胸卡上 申请人业务的组成部分，以上情形同时具备时，应当认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。同时该文件第二条进一步明确了在此类案件中申请人与被申请人应当承担 ...
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车辆责任保证金5万元，每月向原告缴纳营业产值4650元，完成营收总额，扣除劳动责任产值和被告承担的费用后，剩余部分作为被告个人所得。原告付给被告每月 ］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费， ...
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8月27日7时22分左右,原告乘坐被告698路公交车行驶至洋桥附近,由于司机马师傅违规操作,紧急刹车,导致原告头部猛撞击车上黄色扶杆,头部严重破裂流血不止 元。 陈xx提交本人与北京中非博克科技有限公司于2010年11月签订的劳动合同、北京中非博克科技有限公司分别于2013年10月16日、2014年7 ...
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摘要：2009年11月，王先生受聘为某建材有限公司的法定代表人李某的司机，双方没签订书面劳动合同，仅口头约定月薪3500元，以现金方式发放，工作由李某直接 ，属于公司业务的组成部分之一。王某为李某提供接送服务，实际是在公司提供劳动，其接受李某安排，实际上就是服从公司安排，因此，应当认定王某与公司存在 ...
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一般来说，如果是基于聘用而取得单位的某种职务，聘用方与受聘方必须要签订劳动合同确立劳动关系，劳动关系的正式成立应以双方一致的真实意思表示为条件。即公司、企业或者 司机，只是为了便于占有校车，从客观形式上说刘某才是某大学认可履职的校车司机。即主观上王某无做某大学驾驶员的真实意图，客观上某大学也未认可王某 ...
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认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日，长沙某快递公司聘请了张某担任中转场的搬运工及叉车司机，2019年4月，因公司 的工作、调整工作岗位就是指用人单位享受单方调整的权利。 调岗法律依据为《劳动合同法》第四十条: 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 ...
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年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日 时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的 ...
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年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日 时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的 ...
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年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日 时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的 ...
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年文化公司成立后，接收高某为单位员工，高某仍任司机。双方签订了为期一年的劳动合同，期限自2001年10月1日起至2002年9月30日 时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的 ...
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