的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除劳动合同的条件也是很有必要的；如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类的员工， 张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达 ...
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跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送 公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13 ...
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不是劳动合同解除。而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！前者是 责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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是劳动合同解除。 而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，违背诚实信用原则，用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效，并就此解除劳动合同，同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。 典型案例七： 特殊行业特殊约定 效力区别一般 万元，双方对于此次劳动合同到期终止，且与劳动合同履行相关的事宜无其他任何经济和劳动争议，杨某不再向公司提起任何诉求。后公司将13.6万元 ...
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解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要 最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的 ...
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解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要 最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的 ...
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解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要 最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的 ...
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劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非 月的工资作为代通知金，于法无据！二、被申请人无需支付申请人经济补偿金。被申请人与申请人劳动合同即将到期时，被申请人已提前30天与申请人协商续签 ...
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支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、 劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是， ...
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