八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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月27日办理了离职手续，随后双方产生纠纷诉至法院。黄某主张某科技网络公司系违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。某科技网络公司认为黄某自 合同赔偿金的诉讼请求。【案例评析】劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾某 ...
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件劳动争议案件，涉及用人单位与劳动者未签订或期满未续订书面劳动合同引起纠纷的就达22件，其中原劳动合同期满后未续订的情形居多。目前，对此类纠纷 而不是对所有承担就业风险的劳动者的补偿。[xviii] 该观点对于解释因经济性原因导致劳动关系解除之情形，但对于其他情形的说服性显得较弱。我国台湾地区学者黄越 ...
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辩称:不同意原告的诉讼请求。理由:一、关于本案的性质，要求原告确定本案是劳动纠纷还是民事纠纷，由于案由不同适用法律规定也不同；二、无论本案是 , 64);">及相关法律规定，劳动者享受的社会保险应当足额支付，故原告在履行与被告劳动合同期间，应足额缴纳其依法承担的社会保险，对被告应承担部分由其代扣代缴。 ...
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周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀 劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...
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年度年终奖金为16,438.93元。2012年7月11日，王某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2011年7月16日至2012年7 王某某与A公司双方之间的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议系兜底条款，是双方劳动合同解除后所有的争议都予以解决 ...
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的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和 损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病、伤、亡引发的劳动纠纷等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产 ...
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《经济与法》等多家媒体报道关注。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律 律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷 ...
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、协商一致的基础上签订的，该保密协议不属于劳动法第16条第1款的“确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，而是确定双方之间保守公司商业秘密过程中双方的 的纠纷已经不是最高人民法院的司法解释中所指的劳动纠纷。此时，如果仍然坚持认为本案诉争的保密协议是劳动合同，A违反禁止竞业义务产生的法律关系仍然是劳动 ...
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系6,000元扣减475元个调税后的金额的主张更具合理性。其三，尽管劳动合同中约定某某每月工资2,000元，另有出差补贴，但对于出差补贴的 时才可以向人民法院提起民事诉讼。在劳动纠纷案件中,当事人应向人民法院提供下列证据:(1)证明当事人双方面存在劳动关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式 ...
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