2. 甲方发薪日期为每月2日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方 1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： ?????????? 6. 本 ...
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一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方是否存在书面的劳动合同，并不是该公司认为的小赵承认存在劳动关系就无须支付。 另外，北京劳动争议 合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满 ...
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一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方是否存在书面的劳动合同，并不是该公司认为的小赵承认存在劳动关系就无须支付。 另外，北京劳动争议 合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满 ...
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定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法 “以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期 ...
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贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原 因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《关于全面实行 ...
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的事实和理由是错误的，根据《合同法》第236条的规定，被上诉人在合同期满后继续使用租赁物，定期租赁变更为不定期租赁，所以不能以租赁期间 /小时=7488元；2003年5月6日至2003年7月15日期间租金是实际工作716.5小时78元/小时=55887元；操作手三个月生活费3000元；返回运费5000 ...
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本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用 变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即 ...
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而某科技发展公司既没有提出解除双方的劳动关系，也没有提出与黄某再次签订劳动合同。2010年12月16日某科技发展公司向黄某送达辞退通知书，以黄某绩效考核 签订过期限至2008年12月29日的书面劳动合同，合同期满后，双方并未未继续签订书面合同，但黄某继续在该公司工作至2011年1月15日，也就是说，自 ...
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期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700 ，认定劳务派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。 二、劳动合同期满，具有法定顺延情形未顺延，终止合同应承担怎样的法律后果？ 根据《劳动合同法》第四十五 ...
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砸伤，被认定为9级伤残。事后，田先生要求享受工伤待遇。公司认为未续签合同属于终止劳动关系了。北京劳动争议咨询中心分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， ...
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