员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之情形：第三 对方违背自己的真实意愿而订立的合同。本法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”任何一方利用任何一种行为手段而 ...
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了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不合理且不合法的员工手册规定不能作为解除依据。 最后，根据《劳动 状况设置了门槛，并进行了明确告知，也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《 ...
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，讨要经济补偿金，以及拖欠的工资和加班费。律师意见该案是比较典型的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工 与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业 ...
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支持原告的诉讼请求，由原告支付被告各项经济补偿共计27262元，维护了女职工的合法权益。 2011年11月24日，蓝艳进入原告方圆公司工作，担任公司实验室的 《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日， ...
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支持原告的诉讼请求，由原告支付被告各项经济补偿共计27262元，维护了女职工的合法权益。2011年11月24日，蓝艳进入原告方圆公司工作，担任公司实验室的资料员 关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日 ...
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。现在还要捏造事实，抹黑我的职业道德，就是为了让我知难而退，不给补偿金。 员工无过失而被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位 只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，还是可以维护自身的合法权益，双倍的工资依旧是可以拿回来！所以大家要勇敢维权。 ...
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遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺 、法定医疗期内等诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪事实是否成立？本案中，证明员工存在有严重违纪的核心证据是某贸易公司证明函 ...
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相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益? 律师分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动 给其工作机会，如果经过调岗或培训后，胡小姐还是不能胜任，才能辞退。 最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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中，有很多用人单位采用“末位淘汰制”辞退员工，合法吗？用“末位淘汰制”辞退员工，实质上就是用人单位单方与员工解除劳动合同的行为，是不合法的。劳动合同一旦订立，就对双方当事人产生法律约束力。在合同期限未满前，任何一方要想解除，都必须有法定或约定的理由 ...
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单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该怎么办？】 很多人都知道没有签订劳动法是违法行为，那么事实到底是不是 支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者 ...
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