员工不办离职手续 -案例分析搜索

劳动者主张双倍工资案例分析

梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局 ...

//www.110.com/ziliao/article-372885.html -了解详情

赔偿双倍工资

某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-294867.html -了解详情

双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局 ...

//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情

双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-165478.html -了解详情

劳动者权利保护“知多少”

起见，在与劳动者解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。【案例三】：公司不出具离职证明的，承担赔偿责任毛嘉于2016年6月离职，时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-668953.html -了解详情

xxxxx有限公司劳动争议案件

被申请人主张申请人在xxxxx年xxxx月xxxx日曾经办理过离职手续，在xxxx年xxxx月xxxx日才重新办理入职，向本委提供了xxxx年xxxx月xxxx日凭，证据确实，足以认定。本委认为：申请人张xxx是被申请人单位的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-575560.html -了解详情

王××劳动争议案

接收。停休留职期满的人员愿意继续停薪留职的，可以向人才交流服务机构续办有关手续”，根据上述规定，被告没有必须为原告安排工作的义务，原告的请求被告为《劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费纠纷，不属于人民法院的受案范围。四、被告已对原告作出“按自动离职处理”的决定 1993年8月31日，原告停薪留职 ...

//www.110.com/ziliao/article-541007.html -了解详情

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

案例5、张三新入职深圳某公司，入职时公司未与张三签定劳动合同，但张三入职办手续时的《入职登记表》下面有一行备注：新入职员工试用期4个月试用期内作出。超出试用期了，就丧失了劳动合同的解除权。因此，单位有确凿证据能证明员工不符合录用条件的，一定要在试用期内作出解除劳动合同。D、本案是用人单位在试用期方面 ...

//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情

公司出资购房登记在员工名下房屋所有权发生纠纷

立即腾空房屋后交付给我公司；2.判令孙某强协助我公司办理位于涉案房屋的过户手续，将上述房屋变更登记至我公司名下。一审法院认定事实：2009年4月26日，区法院经审理认为孙某强的行为涉嫌犯罪，将案件移送公安机关侦办，孙某强因严重违法违纪离职，其无权继续居住使用涉案房屋；3.《住房说明》，结合一审提交 ...

//www.110.com/ziliao/article-943425.html -了解详情

工伤人员主张赔偿项目和标准应该合法---工伤医疗补助金、伤残就业补助金

因原告原系被告员工，被告同意按此金额支付。交通费、护理费、护理工具费、住院伙食补助费等费用，即使存在，也都应该由工伤保险基金支付，而不应由被告承担。2013年6月19日，原告向被告提出辞职，双方于2013年7月8日办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...

//www.110.com/ziliao/article-482587.html -了解详情