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一、二审诉讼费用。 二审期间,上诉人彭雪龙向本院提交如下证据:1、光盘一张,证明彭雪龙受伤当时所睡宿舍床铺没有护栏,光盘里面的员工都说彭雪龙是从 地面1.56米左右高。再查明,彭雪龙领取的工资系计件工资。 本院认为:本案上诉主要争议问题之一是彭某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有安全护栏,该床是否存在安全 ...
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发表以下质证意见:对证据1劳务表、工资表系第三人单位制作,无法核实。电子转账凭证仅能证实转账情况,至于是否支付员工工伤保险费用,不得而知,对证据2《通报》 /月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护,被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残,并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨二伟工作时间为1年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
发表以下质证意见:对证据1劳务表、工资表系第三人单位制作,无法核实。电子转账凭证仅能证实转账情况,至于是否支付员工工伤保险费用,不得而知,对证据2《通报》 /月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护,被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残,并已进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。杨二伟工作时间为1年9 ...
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近视患者。原告事发前在被告处的月工资为1,840元,事发后被告支付其病假工资为1,456元。原告为委托律师代理本案诉讼,支出律师费6,000元。 上述事实, 的因果关系,且员工在工作期间受伤,作为雇主首先应该及时将员工送医,显然被告并未尽到相应责任。 关于本案原告具体损失的认定,医疗费相关就诊记录及 ...
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申请行政复议。 在此次行政争议中,主要焦点集中在:1.王中当晚受伤时,是到以前工作的单位领取剩余工资后发生的事故,还是到秋田公司上班?2.根据王中 对王中之死作出是否属于工伤的认定。 相关链接 因职务行为招报复算工伤 2000年6月21日晚,深圳宝安区松岗镇山打根玩具厂员工李乐全在上夜班外出吃夜宵 ...
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年10月12日上午10:00左右,顾培华在车间内工作时与其他员工发生争吵扭打,造成腹部受伤,随后入院治疗。2011年10月20日,顾培华经寮步医院 对此未提起诉讼,故本院不予支持。本院仅审查汇豪公司是否足额支付顾培华2011年8月至2012年11月期间工资。双方确认顾培华只领取了2011年7月份的 ...
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2011年9月22日招用身份证姓名为徐XX的员工,该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤,裕华皮革公司与徐XX签订劳动合同,从2011年11月 皮革公司实际仅工作了1个半月(9月24日-11月11日),期间曾某提供徐XX的银行卡收工资、以徐XX的名字签订《劳动合同》、以徐XX办理社会保险, ...
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可以说明被上诉人是上诉人员工。被上诉人的受伤属于工伤,上诉人没有证据证明被上诉人故意违反操作规程,被上诉人不应承担任何责任。 上诉人和被上诉人在二审期间均未提交新的 其主张,所以上诉人称其并未聘用被上诉人与事实不符,本院不予支持。至于上诉人是否就机械制造B工序承包给钟运章,这是其内部关系,该关系并不 ...
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用人单位权根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定绩效奖金只对考核时在职的员工发放的 。 法官寄语 股东在公司担任职位,从事一定工作的情况并不少见,股东与公司之间是否形成劳动关系,是实务中经常遇到的问题。在计划经济时代,国有企业的资产 ...
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一个人工作。后来杭金衢公路处一人受伤,被告要调原告到杭金衢公路处工作一两个月,但是原告嫌太远,不肯去,导致工期延误,期间被告又积极给原告找工作岗位 不存在拖欠工资及补贴。第三,请求驳回第三项诉请,年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的,第四,原告未办理正规的离职 ...
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