三兄弟决定霍某以技术及劳务入股占10%份额。几年后，霍某私下开发自己的工厂，利用了其掌握的客户资源。常氏三兄弟以霍某违反企业制度，将霍 调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定， ...
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料钱，也不给小赵发放工资，双方没有任何经济往来，所以小赵不算加工厂员工；加工厂没有指挥小赵在尾料堆上工作，对其受伤一事也就没有任何责任 帮助各用人单位人力资源管理工作者准确判定工伤，及时申报工伤。1.虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者也适用《工伤保险条例》。2.上下班途中，是指工作地到居住地 ...
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案例 自愿加班咋没有加班费？ 王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行 随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 ...
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合同的试用期为3个月，现在只试用了1个月，不能满足厂方要求”为由，又给我增加了两个月的试用期。请问，工厂能随意延长试用期吗？ 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见， ...
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的客户联系，将客户委托广联印花厂加工印花业务的25支印花版转移至自己拟开办的工厂使用，甚至从广联印花厂窃取6支印花版，上述行为构成了对广联印花厂商业 在其之后从事的业务活动中使用原企业的商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的 ...
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等16人在工作中集体离岗，导致被告工厂停顿，已经违反了劳动纪律，并给工厂造成了一定损失。厂方将田某除名不违反劳动合同的规定，因此田某要求厂方给付 》第三十七条规定，员工在合同期未满的情况下提出离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者认为权益受到侵害，单方解除劳动合同，应当注意保存用人单位 ...
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的本科学历是单位录用其的主要原因。〔仲裁裁决〕劳动争议仲裁委员会经过调查确认刘某与某工厂订立的劳动合同无效，对刘某的诉讼请求不予支持，厂方胜诉。 规定员工录用条件，或者规定不够详尽，即便应聘员工带有欺诈行为，也并非必然导致合同无效的后果。最终劳动合同是否无效需要仲裁或者法院加以确认，更多的自由裁量权 ...
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人员越来越多，处在生产一线的工作人员时刻面临着伤害的威胁，由于工厂考虑到经济利益大多在员工受伤后，选择瞒、托、赖等手段逃避赔偿责任，极大的 无效，现依法裁决如下： 一、申请人与被申请人于2010年4月9日解除劳动合同。 二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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一季度奖金不发;要么l5天内足额缴费调离本厂，方某当场拒绝。8月16日，工厂将方某4-8月份工资1925元和一、二季度奖300元总计2245元汇给方某 不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在 ...
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实际上属于事实劳动关系，《承包协议》严格上讲就是劳动合同，而出租公司与张某之间实质是企业与员工的关系，只不过写法有点模糊，所以，张某的事故应当被认定工伤事故。 做出工伤认定。 【案例二】 因工作原因发生厮打能不能认定为工伤？ 甲为某工厂机修车间修理工。一天，甲接到另一车间乙送来的报修单，要求甲为其修理 ...
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