尚未明确的问题应当立即予以修订。企业制定规章制度时要充分考虑到管理层与普通员工的人力资源价值区别，在内部管理规章中应采取普遍适用的原则性条款，而 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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作出详细约定的做法不一致，更与一般人日常生活经验明显相悖。而且，在中融公司员工王铁健已明确借款用途为短期周转的情形下，口头约定仅7%年利率明显不符合民间借贷 的《发回重审上诉请求的补充理由》中，中融公司还以海德星公司收费项目繁多，收款自然人众多为由，认为海德星公司逃避监管和逃税，属于以合法形式掩盖非法 ...
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和落实预算； （四）拟定质量体系和内部监督等中心管理制度； （五）决定中心员工的聘任事宜； （六）代表中心开展与相关机构的沟通，签署有关重要文件。 副 ）、审计部门的监督。 外部资助项目信息须向社会公布，但资助方要求保密者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位（企业 ...
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标的的保险）。 3. 法律效果不同 团体意外险是公司帮员工出钱买了一份保险，是单位给员工的一种福利。 雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险， ，被抚养人生活费、精神抚慰金等。 雇主责任险雇主的雇员发生人身损害时，赔偿项目及赔偿标准是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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计算，年终奖10000元应当包含在内；公司认为，年终奖是公司年终时向所有员工发放的福利补贴，在性质上不属于劳动报酬的范围，因此不应当将年终奖计入双 的计算基数为劳动者当月应得工资。上述应得工资可以理解为属于工资组成部分的全部工资项目的总和，排除非工资收入。 广东高院认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者 ...
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，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。19、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。20、商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护法律 制度；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、 ...
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员工奖（绩效工资）由福利、安全奖、质量奖、优秀奖各100元共400元构成，2013年发放了11个月的优秀员工奖，其他项目的发放时间、金额均 ，发放过节费并非被申请人的法定义务，2014年度被申请人根据其自身情况决定是否发放员工过节费以及发放的金额。被申请人已发放申请人2014年5月份过节费100元，被 ...
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完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员 工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。 ...
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的“行贿”变成合法的馈赠行为。破解之法是，企业制定相应的福利制度，对表现突出的员工以奖励，那些可以作为“馈赠礼品”的奖励例如家庭旅游套票、音乐会 的特点是采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报。税收属于国家征收监管项目，不能“逃税”那么就需要“合理避税”。“合理避税”需要律师与税务师、会计师“组团 ...
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单、通知，顾培华提交的请假单、医疗诊断证明书、证明、工资表（复印件）、员工入职表（复印件）、认定工伤决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书（复印件） 的说法，认定顾培华的工资构成为底薪1500元／月＋提成。因提成等项目并非属于福利待遇范围，依据《广东省工伤保险条例》的规定，顾培华在停工留薪期 ...
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