。其中,该协议第五条约定:唐某应守法经营,加强安全教育,对招用的员工承担雇主责任和用工风险。 2014年6月14日,黄某在公司车间操作过程中, 法定代表人朱某在安全管理上存在漏洞,对事故的发生负有责任,决定给予其警告并处罚款2万元的行政处罚。文明公司法定代表人朱某未对该行政处罚决定书申请复议或提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-567849.html -
了解详情
为三年,王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月,因工作需要王某被公司派到国外学习,双方签订了“出国研修 工作,消极怠工”、“职工犯有严重影响公司形象的行为的”,“企业可以分别情况给予警告、记过、罚款直至开除的处理。”公司考虑到王某已四十几岁,并曾受过公司培训,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-325596.html -
了解详情
公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 模具图纸数据,在一定程度上给公司带来不良影响,于2010年8月受到被告的上级公司罚款500元。2011年4月18日,金鹏铝业公司单方面解除了与谢恩的劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-322325.html -
了解详情
,应领取工资10346元,实际领取了10400元,且被告应对一起安全事故负责,需罚款4800元,裁决书认定只需罚被告320元没有依据。另被告擅自将双方签订的 9月17日至2011年7月20日;原告关于被告对安全事故负直接责任应罚款4800元的主张,因证据不足,不予采纳。另原告并未提交双方已签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-289726.html -
了解详情
征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-776467.html -
了解详情
符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程 ...
//www.110.com/ziliao/article-374942.html -
了解详情
符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条 生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 第九十条 生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-366608.html -
了解详情
符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程 ...
//www.110.com/ziliao/article-328912.html -
了解详情
符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程 ...
//www.110.com/ziliao/article-325991.html -
了解详情
符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口,或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第八十九条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻 ;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。 第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程 ...
//www.110.com/ziliao/article-320474.html -
了解详情