的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在 至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的 ...
//www.110.com/ziliao/article-763735.html -了解详情
员工所有，其目的属于押金形式，储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额 赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方签署书面合同中约定，任何一方存在违约给对方造成损失，则有责任做出赔偿。自己在收到公司发还的储蓄金后发现，该 ...
//www.110.com/ziliao/article-758527.html -了解详情
，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。为此员工与单位发生争议，员工无奈之下诉诸法律，庭审中公司方虽竭力辩解是员工擅自离岗，主动辞职，不应支付经济补偿金等赔偿，但经过我方针锋相对，有理有据的据理力争，最终仲裁委于年前做出了裁决，支持了员工诉求 ...
//www.110.com/ziliao/article-574181.html -了解详情
的基础上主张权利。请求法院驳回刘先生的全部诉讼请求。 陷阱二、员工接受股权激励后公司上市前离职，因违反《承诺函》而赔偿违约金。 富安娜在2009年12月30 自本承诺函签署日至公司申请首次公开发行A股并上市之日起三年内，本人不以书面形式向公司提出辞职、不连续旷工7日，并承诺若发生上述违反承诺的情形， ...
//www.110.com/ziliao/article-962471.html -了解详情
8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委作出裁决，公司 岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
盛泰达公司签订的相关协议基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 后盛泰达公司以盛杰佳鑫公司与孙某、李某共同 侵犯，应当承担相应的法律责任。综上，法院判处三被告立即停止侵权行为，并赔偿盛泰达公司经济损失。 判决后，盛杰佳鑫公司、孙某、李某不服，共同向北京市第二中级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-378422.html -了解详情
50%的几率可以赢得官司，自己要求邮局赔偿5000元是对于上诉赢得官司的期待可能性利益。邮递员辞职 司法专递去向成谜案件到了法院后，在法官的主持下，双方对案卷 要靠证据说话。本案中，邮局所提供的两份证据，或者属于自己的内部系统记录，或者是自己前任员工的证言，证据的证明力和真实性都存有一定瑕疵。况且杜 ...
//www.110.com/ziliao/article-508027.html -了解详情
的保护并非有利。虽然有关规定也确立了劳动者此时可以要求获得因用人单位原因导致合同无效给其带来的损失的赔偿，[xi]但此时劳动者证明该无效劳动合同给其造成的 原劳动合同期限届满后未续订劳动合同的情形以及特定情形下之无效劳动合同。在实践中，判断双方是否存在事实劳动关系可以从双方提供的工资单、有关员工身份的 ...
//www.110.com/ziliao/article-732335.html -了解详情
FLC公司）成立。2001年10月和11月，郑某和郭某相继从CTBD公司辞职。自2002年1月起，郭某代表FLC公司与数公司签订了多项合同。 保密措施，并判决二上诉人共同赔偿CTBD公司15万元没有事实依据。因此，请求撤销一审判决，驳回CTBD公司的诉讼请求。 北京市高院经过审理后认为，商业秘密是指不 ...
//www.110.com/ziliao/article-380055.html -了解详情
，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险事关劳动者的很多切身利益，如工伤认定后的社会保险待遇、劳动合同解除后是否能够得到经济补偿金。但是经常会有劳动者个人 补偿金，违反诚实信用原则，不应予以支持。 司法例链接 一、不支付经济赔偿的判例（部分）： 1、王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-814700.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务