，这就赋予了用人单位界定“严重违纪”的自主权。 案例2中，印染公司在《员工手册》中对《劳动合同法》中规定的“严重违反”“严重失职”的情形做了进一步的 上解决了处理依据的问题。但是案例1中，由于公司缺乏对“严重违纪”标准的明确界定，因此，是否能够适用《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”辞退员工，即 ...
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以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司， ...
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单位应该怎么合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈，让这个问题的讨论与思考再一次甚嚣尘上。 严重违纪解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，员工“被依法追究刑事责任”的，单位可以行使单方解除权。很显然“嫖娼”只是受到了行政 ...
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天以上的，是可以解除劳动合同；但有的法院则根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人 及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的员工，应注意以下几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是 ...
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原告精神损失费50000元。被告单位辩称，原告原系被告单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间， 等方式损害公民的名誉。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条第一款规定：以书面、口头等形式宣扬他人 ...
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倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实 倍工资。即，证明劳动者原因未签订劳动合同，很难。与其承担风险，不如要么辞退劳动者，要么与劳动者签订劳动合同。3、HR经理、HR总监也是劳动者，而 ...
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女员工合同期内结婚被辞退法院判决辞退无效 7月3日，*****县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决**县某建筑公司与原告 婚姻自由的行为。公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定何时与何人结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。该劳动合同中有关“合同期内不得结婚”的内容 ...
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老员工被调岗至新公司 被辞退后工龄如何计算 老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算？近日，福建省 ，法院应予支持。詹雪霞解释说，该案中关于如意公司与三水公司是否为关联公司问题，法院认为，两家公司虽分别设立，但两家公司的经营范围、公司股东、主要 ...
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女员工合同期内结婚被辞退 法院判决辞退无效 江西省万安县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决万安县某建筑公司与原告赵颖签订的 婚姻自由的行为。公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定何时与何人结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。该劳动合同中有关合同期内不得结婚的内容 ...
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，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。 四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重 损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定。因此，员工手册中应当根据自身的实际情况对这两个概念进行细化， ...
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