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时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质,同时建议用人单位和劳动者,如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于1960年,2013年8 日起满一年的当日,视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 “视为订立无固定期限劳动合同”的意思是,用人单位自用工之日起超过一年未与 ...
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企业劳动用工提出更高的要求,特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求,同时即将于2008 内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作;进行律师见证,签发律师函;根据需要,列席重大会议 ...
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发(1996)355号文件,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,对劳动者进行竞业限制,而且要给予一定的补偿。《中关村 劳动合同规定》都规定:用人单位依法解散的,劳动合同终止。引发争议的问题是:劳动合同究竟是在什么时间点终止?是在股东会做出解散决议或法院做出解散判决时 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
劳动关系。 本案中,W公司与冯某所签订的系无固定期限劳动合同,故一审法院判决双方劳动合同恢复履行至劳动合同解除或终止时止,而并未写明具体的合同终止 5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金,外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出裁决:1、撤销外服公司的解除决定 ...
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固定期限劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同,或劳动合同期满终止的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (三)工伤保险赔偿 签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,也不管劳动者的身份是临时工、农民工,还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿关系的 ...
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的目的,同时,还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数,因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是,还要按《劳动合同法 就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同赔偿培训费用”的典型错误。案例15、张三新入职深圳某公司、双方签定 ...
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二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用 还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别 ...
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解除劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后,被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢? 如果用人单位提前三十天书面通知员工,并与员工协商 违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的,员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定,要求企业给予双倍的经济赔偿,即在企业工作一年,给予职工 ...
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中,仲裁员的也是持上述意见。 3、未及时出具终止劳动关系的证明下,用人单位的赔偿责任 张某向集团公司发出解除劳动合同的通知后,该集团公司应当及时向其出具终止劳动 续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项,给Y生化公司造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任;在合同期内及解除合同的二 续签劳动合同。2013年2月25日,Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续,朱某从Y生化公司处离职。二、Y生化公司主张的客户名单的情况Y生化公司 ...
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