双方真实的意思表示，并不存在违反国家相关法律和公共道德的情形，那么该协议就是真实有效的，是受国家法律保护的。 职工隐婚入职不构成合同欺诈 隐婚在当今社会 卖给了其二弟。请问，我如果要求优先购买该房屋，能得到法院的支持吗？ 律师：根据法律规定，出租人将房屋卖给近亲属，包括配偶、兄弟姐妹等，承租人主张优先 ...
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的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度 是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工的休息休假权利和生产、 ...
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和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的 ...
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依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、 报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定 ...
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依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、 报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定 ...
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工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类 合同 （八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练 （九）法律、法规、规章规定的其他社会活动。 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、 ...
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的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动，根据本案的客观事实及相应法律规定，针对本案的争议焦点，发表以下代理意见，供仲裁庭参考： 一、被申请人单方 。共计25419.85元。 三、要求支付2010年1月至2010年12月的年休假工资2135.64元。 2010年1月至2010年12月申请人已于被申请人 ...
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违法解除，无须支付赔偿金。二、本案不具有《劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的任一情形，被申请人依法无须支付申请人代通知金。申请人要求被申请人支付代 和法律依据，应当予以驳回。请贵委员会查明案情，依法维护被申请人的合法权益和国家法律的正确实施。以上代理意见，供仲裁庭参考并采纳。代理人：李广成律师...
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用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 企业设立罚款 不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或 ...
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，要求被告赔偿。 原告王某诉称，其原定利用带薪休假从9月21日开始在欧洲三个国家多个城市的15天旅游，因被告航班超售延误24小时浪费了原告 的违约行为造成原告损失给予赔偿，符合国际条约和我国法律的规定，且赔偿数额尚未超过该公约规定的责任限额，对被告的上述抗辩法院不予采纳。综上所述，因被告超售机票致使 ...
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