补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个 )，证明不上班是单位的同意才这么做的。否则，根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿 ...
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，如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除合同的话，还需要支付额外一个月工资的代通知金。二、企业搬迁至远郊或者跨区搬迁这种情况下，判断劳动合同能否 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议 ...
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显然不符合常理。丁云芬缔结保险合同是由其丈夫陈正春代理，陈正春在我公司已工作10余年，且为高级管理人员，熟悉相关条款内容，若认定案涉180天条款为免 等待期？有多少天？的链接，该链接点击打开后对应内容本险种首次投保或非连续投保有180日等待期，即自保险合同生效日起180日内，经医院实效确诊被保险人罹患 ...
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安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。从职业规定来看，公司做法确实有法律依据，并无不妥。但是，《劳动合同法》第四 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动 ...
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一年，期限届满前一个月如双方均无异议，合同将自动延展到下一年。合同签订后，原告向被告交纳保证金1000元。原告于2000年6月6日通过了保险 用人单位与劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下： （一）从个人代理人的工作性质看。《中华人民共和国保险法》第 ...
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活动是指以营利为目的的为法律所允许的一切经营活动， 而营利活动是一个动态连续的过程，不能仅仅理解为具体的管理经 营以及生产加工等操作阶段， 已达数额巨大的标准，因而平顶山市新华区人民法院在根据事 实、依据法律的基础上以挪用公款罪判处被告人王某某有期徒刑6 年是正当合法的。(案例来源：河南省平顶山市新华 ...
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公司提拔为总经理。双方曾分别在2003年、2004年、2005年连续3年签定过劳动合同。在这10多年的工作时间里，颜先生与公司一直都保持着良好的关系 劳动关系。 三、高级管理层员工的加班工资 有关高级管理层员工的加班工资，一直都是一个很难计算的部分。因为高级管理层员工的工资，往往是明显高于普通员工的， ...
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证登记簿记录（抄件），边防加盖印章）；6.律师向边防部门工作人员进行调查的笔录；7.1993年5月6日及其后海柏公司与印尼承租人P.T.之间往来传真函件；8 百三十四条的规定，承租人应当保证船舶在约定航区内的安全港口或者地点之间从事约定的海上运输。安全港口应是一个广义的概念，不仅是对船舶航行安全而言， ...
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企业对外投资必须编制投资损益明细表，详细反映企业各项对外投资的收益或发生的损失。连续三年没有达到预期效益或低于本企业资金利润率的，主要决策者必须向职工代表大会或董事会做出 》和《司法鉴定书》。 6、在工商局存档的《兴川公司章程》、《出资协议书》和《兴川公司股东名录》。 7、被告的《工作汇报》、兴川公司 ...
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企业对外投资必须编制投资损益明细表，详细反映企业各项对外投资的收益或发生的损失。连续三年没有达到预期效益或低于本企业资金利润率的，主要决策者必须向职工代表大会或董事会做出 》和《司法鉴定书》。 6、在工商局存档的《兴川公司章程》、《出资协议书》和《兴川公司股东名录》。 7、被告的《工作汇报》、兴川公司 ...
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