培训服务期限与劳动合同 -案例分析搜索

公司承诺义务是否因合同解除而不履行

、保险代理、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛。保险代理合同属于广义的劳务合同的一种，它与劳动合同是存在差异的。主要表现在如下几点：一、。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。根据《最高 ...

//www.110.com/ziliao/article-143732.html -了解详情

装配合同

定作人请求，承揽人同意定作人到承揽人工厂接受有关加工装配的技术培训。但定作人每次派遣人数不得超过_________人，停留时间不得超过_________天。定约定的除外。保密期限为_________年。第二十二条通知1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和 ...

//www.110.com/ziliao/article-306141.html -了解详情

没有签培训协议也要赔偿培训费?

培训协议也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务期限递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-546034.html -了解详情

没有签培训协议也要赔偿培训费?

培训协议也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务期限递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-510267.html -了解详情

现代企业法律风险控制

执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务 ...

//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情

没签培训协议也要赔培训费?

分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-325574.html -了解详情

【劳动争议审判庭成立10周年精选案例之五】如何认定培训协议约定的服务期及违约金

双方签订劳动合同。劳动合同期限自2008年10月7日始至2010年10月7日止。2009年3月9日，原、被告签订培训协议，该协议约定，被告服务不满三年不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告的劳动合同关系，但被告的上述主张未获仲裁支持，被告就该仲裁认定也未向本院 ...

//www.110.com/ziliao/article-716262.html -了解详情

公司员工聘用合同范本

知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情

如何区别单位所提供的培训是职业培训还是专项技术培训？

技术培训资质，也未对原告进行专业技术培训、提供培训费用。虽然原告曾应被告要求写过一份《申请书》，表明原告在劳动合同期限届满前辞职需赔偿被告的车辆油料地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训便要求与劳动者约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-343362.html -了解详情

公司员工聘用合同范本

知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情