解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。解除合同违约金是否可约定?傅某 她才辞职。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间 ...
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标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请 讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，该条款中的不可分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。 9、当事人双方 ...
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劳动仲裁委员会人员少，仲裁任务繁重是十分突出的问题。 （六）解决劳动争议案件的时间过长，法律程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。从目前的 劳动争议案件收费方面的差异（人民法院对劳动争议案件仅收取诉讼费10元）短期会增加人民法院的工作量。如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件 ...
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每一种情形，这也是工伤争议不断、工伤认定难的原因之一。 一、对于合理时间、合理路线的判断。 关于上下班途中，国家有关管理部门对该条款并无详解，江苏省劳动 采取列举式界定工伤的范围，立法上缺乏科学性，实践中不便操作，既增加了工伤认定的难度，又导致劳动保障部门自由裁量权过大，不利于对劳动者的保护。建议完善 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的 ，虽然超出了张某在仲裁阶段提出的仲裁请求所申请的截至时间2020年7月6日，但与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。综合上述，本院对张某 ...
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职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的 ...
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案件，最终于2013年成功立案。日前，山东省高院已经责成青岛市中级人民法院依法再审，开庭时间定在2014年6月24日。以下为曹健律师为本案起草的民事再审申请书 若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立 ...
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。该案双方当事人自动履行。双方当事人均表示满意。 分析点评： 该案是一件普通的劳动争议纠纷案，案情并不太复杂。之所以引起诉讼，只是劳动者与用人单位之间因某些问题 同意，但这样会耽误更多地时间，因为按照相关法律、法规的规定，如果对于工伤认定不服可以申请复议、还可以起诉，无形中又增加了当事人的诉累，会影响 ...
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工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，小王 。总结以上分析可以看出，小王和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。 ...
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情况，前定抚育费数额难以满足原告的实际需要，故应当在被告经济收入的基础上适当增加对原告的抚育费。同时我们也应当看到，父母一方下岗，对因父母离婚随下岗一方 》的解释，前种情况为第11条之规定，即“16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费”；后 ...
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